中国民营企业薪酬模式及其激励效果研究.pdf

论文提要 长期以来，薪酬问题始终是经济学界和管理学界关注的热点问题。从古典 经济学到现代经济学，专家学者对薪酬问题的研究正逐步完善和系统。然而由 于管理环境的复杂性和管理过程中管理者的不完全理性，致使薪酬管理中薪酬 的激励效果不明显，员工的工作积极性无法充分调动起来。因此，本文针对以 上现实，对民营企业薪酬的现状和问题进行研究，指出民营企业薪酬问题存在 的主要是民营企业薪酬管理体制和相应的薪酬模式不具有激励性所。另外，本 文有针对性地对民营企业薪酬进行构建，从而达到薪酬模式有效激励员工的目 的。 首先，本文通过实地发放调查问卷，对民营企业的薪酬管理现状进行了统 计分析，得出我国民营企业薪酮管理过程中存在的主要问题，并对其原因和现 有措施进行阐述，指出现行措旌中存在的诸多局限性。 其次，本文根据我国民营企业员工特点，对民营企业中各层次的员工薪酬 模式进行回顾和疏理，并设计和构建了民营企业自助式整体薪酬模式。 再次，本文对民营企业传统的薪酬模式和自助式薪酬模式进行了简单评价， 指出了现有薪酬评价体系的局限性。同时在此基础上建立了评价民营企业薪酬 模式激励效果的实证模型，即从企业绩效和员工满意度两个层面对民营企业薪 酬激励效果的评价体系。 最后，对新疆某代表性的民营企业薪酬沿革状况和现有自助式薪酬模式进 行分析，并运用上述薪酬模式评价体系对这种模式进行了验证，结果表明自助 式薪酬模式在激励员工工作积极性方面效果明显。 关键词：民营企业；薪酚l模式；激励效果 Abstract Fora issuehas beentheeconomicandacademiccircles time，thepay always long ahot theclassicaleconomicsofmodern issue．From management and to the issueis and scholars experts studypay graduallyimprovingsystems． tothe environmentand However,duecomplex regulatory management ale incentive not salary managerscompletelyrational，resultingmanagementpay little not staffsenthusiasmCan be effect；the fully paper over thatthe ofthestatusand reality privateenterprise salary a factorin that are the of enterprisespayproblemsmajor management and excited