供货商行为守则(June 2009).pdfVIP

供货商行为守则供货商行为守则 供货商行为守则供货商行为守则 引言引言 引言引言 正如所见, 这是一份有关于采购商品前之行为与道德的标准. 这意味着, 我们对职业道德标准的要求, 虽然与我们有 贸易关系的供货商, 他们的文化/价值观与模范和我们有很大的差异, 但是这些差异是被尊重的, 因为某些准则是广 泛性有效且适用于所有的商业行为上. 一般而言, 所有采购产品或 LITTLEWOODS SHOP DIRECT GROUP 零售的商品, 都必需符合于’联合国宪章 1X, 55 节’, 国际贸易及遵重工人的权利与工作. 更明确地说, 此守则是采用以下为准则 : 一.一. 供货商的关系供货商的关系 一一.. 供货商的关系供货商的关系 (1) 条规 : 我们寻求的是一种与供货商的长期合作关系, 供货商必须在他们特殊的文化背景中对我们要求的道德标准有 自然的遵重. 我们与供货商的合作关系是建立在以任何时间、任何方面都基于公正、开放及诚实为原则. 我们 明确地要求供货商在贸易上包含员工、承包商及第三方皆须遵循相同的原则. (2) 沟通 : 我们要求所有的供货商将行为守则以适当的语言陈列于显而易见的通告板上. 二.二. 雇用方式雇用方式 二二.. 雇用方式雇用方式 (1) 强迫劳工 : 我们将不宽恕强迫劳工、奴役劳工或肉体或精神上的虐待. 意即供货商不得施予工人肉体上的处分、口语上或 是以武力威吓、支配、囚禁员工. 且雇主不得向员工索取保证金或是有关的身份文件, 同时员工在合理的理由 下将有自由离职的权利. (2) 童工 : 在任何情况下采用童工将是不被接受的, 供货商不得聘请国家规定的最低工作年龄, 同时不得聘用低于 16 岁的 童工. (3) 薪酬 : 薪资与福利的给付必须是根据最低工资、本地法及工业法为基准, 何者为高为依据. 在任何情况下, 所付薪酬必 须能维持工人的基本生活开支. 若不能 , 须发放补助金资助. 所有的员工必须在能理解的信息下, 在开始工作前被告知有关雇用的条件, 以及特别是有关薪资分发的时间. 扣除薪资兼违反国际法以作为惩罚的手段是不被允许的. 所有的惩罚手法应该记录各案有关方面. (4) 自由结社与集体谈判 的权利 : 工人有选择工会的权利, 以与资方谈判. 供货商将以开放的态度对待贸易组织与工会活动. 工人代表绝对不能 遭受到歧视, 及在工作 场上需能发挥所长. 自由结社及集体谈判在法令下是受限制的, 但在不妨碍发展的前 提下, 供货商将给予 助及自由结社与谈判的权利. (5) 歧视 : 供货商不得以在聘用中、报酬、在 训练、升 、终止或退休时抱 以歧视态度, 包括种族、特权阶级、国际、 肤色、宗教、年龄、残疾、性别、性癖、工会及政治联盟等方面施以歧视. (6) 医药箱 : 所有的供货商必须提供充足的医疗设备, 且确保在任何时间都有合格的人员在场. (7) 工时 : 工作时间必须依照 国际法及工业标准法, 何者为提供最大保护者为基准. 在任何的情形下, 工人不能在一周内工作超过 48 小时, 同时提供至少周休一天, 超时工作是自然反应性质 的, 但 一周内不得超过 12 小时, 并根据报酬率作为薪资给付基准. (8) 一般雇用 : 在社会劳工法令下, 雇主不得以契约式劳工、承包商或家庭契约 的方式来免除雇主对雇员应尽的义务. 相对的, 在学徒身份下, 也不得避免提供技术的训练. (9) 工作条件 : 供货商必须遵守所有关于工作场所 内健康与安全的本地法, 如果有修改则需马上修正, 以确保健康与安全的标