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建材企业要招商找九正 时间快·性价比高 ·管道多·效果好 团队协同作战，是一种企业文化的完美诠释 企业无论大小 ，都需要一个有共同目标、有共同追求的团队 ，团队合作是一个企 业文化的灵魂 ，好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起 ，而是为了实现共 同的目标，共同追求的团队。团队的核心是共同奉献. 这种共同奉献需要每一个成员能够把事情当做是自己的事情来做，拼尽全力。 有切实可行而又具有挑战意义的目标 ，才能激发团队中所有成员的工作动力和奉 献精神，为工作注入新鲜的血液。高效的团队合作精神，是企业成功的基础 ，也 是企业走向卓越的法宝。 一、什么是团队合作精神 所谓团队合作精神，简单来说就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作。最高境界是全体成 员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的 高效率运转。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了 成员们共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动 力。 二、和谐的团队文化对团队的成功具有举足轻重的意义 意义一：和谐的团队文化维系团队的向心力。相同的文化理念、共同的价值、信 建材企业要招商找九正 时间快·性价比高 ·管道多·效果好 念及利益追求 ，对团队中的每一位人员都具有一种无形的巨大感召力 ，把团队全 体成员凝聚在一起 ，增强团队的内聚力。和谐的团队文化作为共同价值观念和共 同利益的表现，决定了团队行为的方向 ，规定着团队的行动目标。在和谐的团队 文化的引导下，团队建立起反映团队文化精神实质的、合理而有效的规章制度 ， 进而引导着团队及其创业成员朝着既定的发展目标前进。 意义二：和谐的团队文化维系团队的沟通力。和谐的文化营造良好的沟通，和谐 的文化打造卓越的团队。如果仅仅只是单个团队成员之间的技巧和经验，而忽略、 忽视了沟通，那么团队终会成为一盘散沙，重蹈 三个和尚没水吃 的覆辙。只有“ ” 时时刻刻重视建设和谐的团队文化，才能改善沟通渠道，为团队成员之间的沟通 创造良好的环境;才能适时发挥团队的协作能力，产生1+12的效果，才能使团 队在激烈的市场竞争中处变不惊，决胜市场。 意义三 ：和谐的团队文化维系团队的执行力。每一种管理制度都往往反映了团队 文化的实质 ，和谐的团队文化反映在管理制度上 ，是管理制度的升华 ，它通过把 外在的制度约束内化为自觉的行为 ，促进团队成员自觉执行任务。而执行的落实 与否 ，则是团队文化的展现。因此，和谐的团队文化中的奖惩的杠杆、行之有效 的制度是打造团队执行力的几大法宝。 三、团队合作动力来源 企业以追求利润最大化为目标 ，它的实质就决定了企业内部人的存在与合作肯定 也有追求利益的目的和需求。 建材企业要招商找九正 时间快·性价比高 ·管道多·效果好 1、从利好循环的角度可以解释，为什么团队的成员有时候愿意牺牲自己利 益来帮助其他成员，最终形成有效合作的良性环境。 2、从微观经济学的角度 ，人们之间的合作行为也是可以预计的 ，格里高利. 曼昆认为理性人更多的会考虑边际变动。理性人都知道 ，生活中的选择很少是黑 与白的选择 ，而往往是介于其间。当考试临近时 ，你的决策不是放弃考试和一天 学习24小时之间的选择 ，而是是否多花一个小时时间复习功课而不是看电视或 睡觉。 3、从竞争动态的战略管理角度，企业集团内部成员之间的独立合作关系可 被称之为 “半结合”，基于半结合关系形成的战略则为半结合战略。拜德勒克认 为 ，半结合战略有利于可交流知识的流