基于权变视角管理者社会关系对企业绩效影响研究_郭海.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 １０ ３ Ｖｏｌ．１０Ｎｏ．３ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１３ ３ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｍａｒ．２０１３ 　 　 　 ｇ 基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究 郭 海１ 王 栋２ 刘 衡３ 　 　 　 　 　 （ 中国人 民大学商学院 ； 中国传媒 大学 学院 ； 中山大学岭 南学院） １． ２． ＭＢＡ ３． ： ， 、 、 摘要 基于 动 态能 力理论和 权 变研究 视 角 构 建 管理者 关 系 资 源整合 创 业 导向与 绩效 　　 ， 。 ， 间关 系的理论模型 并利 用 大规模 样 本对 所提假设 进行检验 结果表明 商业 关 系和政治 关 系 ； ； 均能提 升 企业 绩效 不同 资 源整合过程 以不同方式调节 管理者 关 系对企业 绩效 的影响 创 业导 向对资 源整合 的调节 效应 产 生深层调节效果 。 ： ； ； ； ； 关键词 管理者关系 资源整合 创业导向 动态能力 绩效 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１３０３０３６００８ 　 　 － － － ： Ｍａｎａ ｅｒｉａｌＴｉｅｓａｎｄＦｉｒｍ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａ Ｃｏｎｔｉｎ ｅｎｃ Ｐｅｒｓｅｃｔｉｖｅ ｇ 　 　 　 　 　 ｇ ｙ ｐ 　 １ ２ ３ ＧＵＯ Ｈａｉ ＷＡＮＧ Ｄｏｎ ＬＩＵ Ｈｅｎ 　 　　 　 ｇ　 　 ｇ （ ， ， ； ， １．ＲｅｎｍｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＣｈｉｎａ Ｂｅｉｉｎ Ｃｈｉｎａ ２．ＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＣｈｉｎａ 　 ｙ 　 ｊ ｇ 　 ｙ