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管理思想演进史浅析 摘要：管理思想的发展有其一定的经济背景和理论基础。古典经济学催生了古典科学管理理论，以“经济人”为核心单纯追求内部效率。凯恩斯主义经济学让管理学重新审视了人的社会性特征，学家们开始关注效益与效率的并行，重视人的社会职能的实现。经济危机以后，管理学开始注重对管理过程的研究，强调在急剧变化的经济形势面前，管理的着重点在于建立一种自适应系统。新经济时代到来以后，以知识为核心的企业形态开始出现，关于组织的形态和组织关于知识管理的理论产生。西方管理理论的诞生有着合乎逻辑的历史背景和理论基础，我国的政体和经济体制与西方有较大世界，探索西方管理理论的演进脉络，有助于改造或创建适合我国企业的管理理论。 关键词：管理要素 管理理论 经济学理论 管理思想经过多种社会形态和经济制度的演变和发展，通过对管理要素的不断认识，逐渐形成了从古典科学管理理论到“后现代管理理论”的多向度的科学管理理论系统。探究管理理论发展变化的趋势，不可忽视其形成的历史背景和理论基础，并借此推动当前管理理论的实证工作是管理学者的不断追求。本文将从管理要素伴随经济发展的演变的角度来浅析其发展规律。 一、管理的基本框架及管理思想的演变历程。 （一）管理框架的定义 丹尼尔.A.雷恩对管理的定义是：管理——执行特定职能活动，从而有效地获得、配置和利用人类的努力和物质的资源以实现某个目标。基于他的定义，我认为管理的基本框架可以概括为人、组织、外部社会环境（政治、经济、文化等因素）以及管理行为，可以将人、组织和外部社会环境视为管理的基本要素，而其中人是管理的主题和对象。 管理活动的起源具有一定的经济背景，资源的稀缺性和人的需求要求之间的基本矛盾推动了人归属于某类组织并管理框架之下，通过组织的分工、协作对有限的资源进行配置、生产以满足更广范围的的人类需求。因此，不同的经济背景下，不同的生产关系决定了管理要素本身的演变以及管理者对要素的重新认识，这是推动管理理论发展的决定性因素。考察管理思想史，基本上可以从对人性的假设、组织形态的认识和外部社会环境（即特定的政治、经济文化）的演变来进行。 （二）管理思想的演变历程 特定的外部环境下，管理要素自身及管理者对其的认识推动了研究方向的转变。对人的认识经历了“巧人”、“智人”、“经济人”到“社会人”的发展。由此相应，理论方面，先后产生了以作业流程、管理过程为中心的“古典”管理理论，以人际关系、行为激励为中心的“行为科学”管理理论，以决策优化为中心的“现代管理理论”和以信息、知识为中心的“后现代管理理论”等。而以知识经济为显著特点的当今社会，以知识管理、应用和学习为核心的管理理论应运而生，主要包括“虚拟企业”理论、“知识管理”理论、“流程再造”理论和“学习型组织”理论等。 早期的管理理论研究重点在于工作流程、管理过程等物的因素，以“经济人假设”为代表的古典管理理将人看作没有情感、机械的“经济人”。从人际管理理论延伸出来的行为科学管理理论围绕着人的需求、动机，以及激励问题、人性问题和企业中的非正式组织问题及领导方式问题提出了各种观点和理论。此时的管理理论的研究重点已经由技术、职能方面转向对人的研究。但不管是古典理论还是行为科学理论，其中心都是围绕着提高企业生产效率和内部管理问题而展开。而现代管理学、后现代管理学理论在坚持对人的研究的基础上更加深入地分析了组织形态和外围环境对管理活动的影响。 二十世纪初，以泰罗为代表的科学管理理论盛行，即“经济人假设”理论。该理论的核心在于强调人对经济利益追求的唯一特征，人的特征符合经济学的人性假设。作为组织的企业的唯一动机是经济活动利润最大化，而人具有物质的特征，仅是企业家获取经济利润的手段和工具。人对于生产活动的积极性的动机是经济因素，通过人力的付出获得最大限度的工资收入，管理活动的范畴仅限于工作效率和工资激励的博弈，管理此时体现的是一种企业活动、工人工作的技术安排。 梅奥通过对“经济人假设”的否定提出了“社会人假设”，他认为人除了对经济利益的需求外，还有对社会和心理方面的需求，人们的行为除了追求经济利益的动机外，还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感和社会地位等，她提出工人是“社会人”的概念。 需求理论的代表马斯洛通过对人性的假设定位提出了最为早期的以人为本的管理理论。马斯洛将人的需求分为生理需求、安全感需求、爱的需求、尊重和自我实现五个层次。他认为人的需求是有明显界限的层次需求，人是由低级层次需求向高级层次需求的顺序来实现自我的。由此提出了“自我实现人”的假设。克林顿.阿尔德弗尔随后对马斯洛需求层次进行了整合，提出了人的三种核心需求，即生存、相互关系和成长。到此随着对人性的假设的不断认识，管理理论形成了当代较为主流的“以人为本”的思想。 除了对人性的假设、人类需求的不断重新认识推动了管理理论的