我国企业人力资源管理伦理特征实证研究_基于企业员工手册内容分析.pdfVIP

领航成功网（），提供海量管理资料下载！ 中国软科学 2009 年第 5期 我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究 ———基于企业员工手册的内容分析 冯 　明 ,郭雅丽 (重庆大学 　经济与工商管理学院 ,重庆 400044) 摘 　要 :本文首先在国内外学者研究成果的基础上 ,确定了我国企业人力资源管理伦理的五个维度 :伦理价值 观、权利、公平公正、公开和伦理性关怀。然后根据 160个企业的员工手册 ,采用内容分析法研究我国企业人力 资源管理伦理的特征和存在的差异。研究结果表明 :我国企业人力资源管理伦理建设总体状况较差 ,尤其缺乏 伦理关怀 ,考核程序与结果不公正、不公开 ; 国有企业、私营企业、合资企业和外资企业在 5个人力资源管理伦理 维度上有差异显著 ;企业的行业属性和体制交互作用对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应。最后根 据内容分析的结果对我国企业的人力资源管理伦理建设提出了对策建议。 关键词 :人力资源管理伦理 ; 内容分析;伦理特征 中图分类号: F243　　文献标识码 : A　　文章编号 : 1002 - 9753 (2009) 05 - 0114 - 12 Eth ica l Character istics of Human Resource M anagem en t in Ch inese En terpr ises: An Em p ir ica l Study Ba sed on Con ten t Ana lysis of Em ployee M anua ls FENG M ing, GUO Ya - li ( College of Econom ics and B usiness A dm inistration, Chongqing U niversity, Chongqing 400044, China) Abstract: It is of great significance to study the Human Resource Management (HRM ) in ethical perspective under the market economy condition. First, on the basis of research of homeland and foreign scholars, this paper formed five di mensions to study the human resource management ethics: ethical value, right, fairness and justice, openness and ethi cal care. Then, according to the emp loyee manuals of 160 enterp rises, this paper app lied content analysis method to an alyze the characters and differences of human resource management ethics. The results indicated that there were signifi cant differences on these five dimensions among state - owned enterp rises, p rivate firm s, joint ventures and foreign en terp rises; the interactive effects between industry nature and enterp rise nature had no significant effect on Human Re