人力二级强化课需要的试卷.docVIP

人力资源管理师实战训练试题（总分200分） 单项选择题（每题1分，共60分） 1、管理业务流程图中不包括的信息是（ ） A、业务程序 B、业务岗位 C、业务数量 D、信息传递 2、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ） A、等距量化 B、当量量化 C、类别量化 D、模糊量化 3、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ） A、访谈技术 B、FRC法 C、投射技术 D、问卷法 4、以下不属于教学计划的设计原则的是（ ） A、普遍性原则 B、适应性原则 C、针对性原则 D、最优化原则 5、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ） A、建设性评估 B、正式评估 C、总结性评估 D、非正式评估 6、语言表达能力属于（ ） A、行为过程型的绩效考评指标 B、品质特征型的绩效考评指标 C、工作结果型的绩效考评指标 D、工作方式型的绩效考评指标 7、（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 A、平衡记分卡 B、关键分析法 C、目标分解法 D、岗位分析法 8、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ） A、岗位分级 B、岗位分类 C、品位分级 D、品位分类 9、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资