柔性人力资源管理_战略创业和高技术企业绩效关系实证研究.pdfVIP

科学学与科学技术管理 企业管理 柔性人力资源管理、战略创业与 高技术企业绩效关系的实证研究 梅胜军 （浙江大学 人力资源与战略发展研究中心，杭州 310028 ） 摘要：以战略创业和人力资源柔性理论为基础，运用 168 家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与 战略创业和企业绩效之间的关系。 结果表明，职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用，技能 柔性策略对探索维度有显著促进作用，两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效。 支持了人力资源管理对战略创业 的支撑效应，揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制。 最后讨论了本研究的理论意义和局限性。 关键词：人力资源管理；柔性；战略创业；企业绩效 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： F240 A 1002－0241(2010)08－0157－06 An Empirical Study of the Relationship among Flexible Human Resource Management, Strategic Entrepreneurship and High－tech Firm Performance 1 2 MEI Shengjun , WANG Zhongming (1．Center for Global Entrepreneurship, Zhejiang University, Hangzhou 310028, China; 2．Center for Human Resources and Strategic Development, Zhejiang University, Hangzhou 310028, China) Abstract: Based on strategic entrepreneurship and flexible human resources management theory, using the survey data from 168 high －tech companies, we reveal the relationship among flexible human resources management, strategic entrepreneurship and firm performance． The results show that the function flexibility strategy significantly facilitate the exploration and exploitation dimensions of strategic entrepreneurship, while skill flexibility strategy significantly facilitate the exploration and exploitation dimensions of strategic entrepreneurship, both functional flexibility strategy and skill flexibility strategy improve firm performance partly through strategic entrepreneurs