塑造高绩效的组织培训.pptVIP

青岛本色企业管理咨询有限公司 ２０10年6月18日 * 一、7个“C” 高绩效的文化或者高绩效的团队要具备7个“C”： Clear Course-----清楚的路线和程序 Commitment-----责任感 Communication------沟通和交流 Character------特点 Change------变化与变革 Collaboration------合作与互动 Coaching------教练或训练 二、七项互相依赖的原则 模塑高绩效的文化又需要七项互相依赖的原则，这就是： （1）原则一：按需教育 就是根据工作需要，灵活运用案例教育方式，贴近企业实际地解决问题。 （2）原则二：定义文化 要对企业的前景、目标、任务、策略、核心价值观或企业伦理加以明确的定义和描述，让员工心中有数。 二、七项互相依赖的原则 （3）原则三：团结统一 领导集体，团队上下保持一致，言行一致，信守承诺。 （4）原则四：能力培养 既包括工作技能、解决问题技巧、沟通技巧、创新能力、忠诚度的培养，又包括战略、计划、组织和管理能力的学习和培养。 （5）原则五：不断沟通 这既包括思想文化的沟通，又包括工作、业务上的沟通。 （6）原则六：系统协调 文化与组织、工作与流程、考核评估与激励、质量与数量、生产与设备、运作与目标都在系统之中互相影响。高绩效的团队应该是系统协调的团队。 二、七项互相依赖的原则