中小企业人力资源管理外包研究.pdfVIP

僦炼学 经济学研究 侧铹／茄 锄嫩隧泓驭潞呐魁跚隘国。一一一一—e—。一——一一——一一—M。一—一∞—∞∞一。殴玟a波‰到鞠 中J企业人力谤活管理外包研勿 赵曙明1 李海霞2 (1南京大学商学院院长、教授、博士生导师南京210097) (2南京大学商学院企业管理专业硕士生南京 210097)) 摘要：本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上，剖析了人力资源管理外包的内外促进因素和具体 表现形式，并对人力资源管理外包中存在的误区进行了澄清，强调外包活动的集约化管理实践。 关键词：中小企业；外包；人力资源管理外包 276．2／F406．14 中图分类号：F 文献标识码：A 文章编号：1001—8263(2004)01—0001一cr7 一、人力资源管理外包的兴起 年代已经得到了广泛的发展，就美国而言，出现了大 从20世纪80年代后期开始，一股由美国刮起量的专业雇主