基于3P理论的中小企业人力资源管理模式研究_侯红红.pdfVIP

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2017-08-28 发布于广东
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N o. 13, 2009 M odern Bus iness Tr ade Industry 2009 13 基于3P 理论的中小企业人力资源管理模式研究侯红红 ( 厦门市湖里区人才服务中心, 福建厦门36 1000) : 中小企业由于规模小资金少人力资源管理水平较低等原因, 在吸引人才选拔人才培育和开发人才等方面还存在许多问题, 使得中小企业人力资源未能发挥其应有的效益旨在通过对中小企业发展现状及特点概述, 揭示出中小企业在人力资源管理方面存在的系列问题, 并借助3P 理论逐步构建出适合中小企业人力资源管理发展的新型发展模式, 最后还提出系列基于3P 理论中小企业人力资源管理模式的实施保障措施建议, 相信对中小企业迎接和应对金融危机的挑战有一定的指导和借鉴意义 : 3P 理论中小企业人力资源管理模式 : F272. 92 : A : 1672- 3 198( 2009) 13-0 105-03 1 , , 2007 , , 99% , 60% 40% , 2. 1 : ( 19 1949 ) , , , , , , , 5P: Per cept ion PickP lacementP rofessionalPr eser v atio n, , : 3P 2. 2 : ( P OSIT IO N) ( PER- F O RMA CE) ( P AY MENT ) , , , , , , , 3 , , 2. 3 ( 1966 , 1976 ) , 1966 1976 , 1968 , , [ 1] 保罗罗莫著, 王亦楠译. 知识经济: 2 1 世纪的信息本质[ M ] . 南 , 昌: 江西教育出版社, 1999. [ 2] [ 美] R 韦恩迪等. 葛新权等译. 人力资源管理( 第六版) 2. 4 ( 1976 [ M ] . 北京: 中国人民大学出版社, 1998. ) [ 3] 董克用, 叶向峰. 人力资源管理概论[ M ] . 北京: 中国人民大学出版社, 2003. 1976 , [4] 陈维政, 于凯成, 程文文. 人力资源管理( 第二版) [ M ] 北京: 高等 , ,