浅议我国企业绩效评价指标体系.pdf

浅议我国企业 足而产生的，所以在进行企业绩效评价时要 将该部分考虑进去。 绩效评价指标体系 二 对我国现存企业绩效评价体系存 在问题的解决构想 随着市场经济体制的发展和完善，国 白 雪 云南民族大学 65O031 家为企业创造出了一个既宽松、自由又有规 刘庆杰 浦东科技金融服务有限公司 201203 可循的市场氛围，在这种环境下，企业开展 绩效评价，是建立企业激励和约束机制、自 【文章摘要】 的计分方法分为基本指标计分方法、修正指 我评价、自我提高，发挥政府的监管职能的 本文从我国企业绩效评价指标体系 标计分方法、评议指标计分方法和定量与定 需要。但是，现行企业绩效评价体系在实践 性结合计分方法。而企业效绩评价的基础数 中存在着 尚待改进的诸多问题。 现状出发，分析我国企业绩效评价指标 体系在现阶段存在的问题，并初步提出 据主要来源于企业提供的评价年度跨系决算 (一)增加以员工素质为基础的研究开发能 解决的构想。 报表等资料，为了确保基础数据的真实、完 力和创新能力评价指标 整、合理，修订本还规定：在具体评价前必 现今社会，高新科技 日新月异，新技 【关键词】 须对评价基础数据进行核实，对有关数据的 术、新能源、新产品层出不穷，知识取代了 绩效评价；指标体系 口径进行确认。在评价结果上，修订本规定 资本要素成为最核心的生产要素，因此，以 以评价得分和评价类型加评价级别表示并据 高科技知识为基石立足于开发新产品、创新 企业绩效评价是按照企业 目标设计相 此编制评价报告。这个法规体现了科学陛、 新技术才是企业在高度竞争中的常胜法宝。 应的评价指标体系，根据特定的标准，采用 规范l生和公正性，在会计实践中发挥了重要 而在这其中，人是知识的载体，人力资源在 特定的评价方法，对企业一定经营期间的经 的作用。但是随着我国社会经济的不断发展 企业要素中的地位 已大大提高，企业的经营 营活动及其结果作出的一种价值判断。这一 和企业绩效评价理论方法的不断革新，也不 只有依靠人力资源，充分发挥员工的能动性 思想最早产生于 20世纪30年代以后，1939 可避免的表现出了它的不足之处 ： 和智力，大力提高企业的研究开发新产品能 年，美国的Mic1~el首先研究了美国经理人 (一)没有对企业员工的研究开发能力和创 力和创新能力才能保持竞争优势，才能实现 的报酬和绩效评价之间的关系。而到了20世 新能力的评价 企业价值的最大化。 纪50年代，莫迪里亚尼与米勒提出的MM资 在知识经济时代，大量成功企业的实 研究开发能力和创新能力可以有以下4 本结构理论则首先以严格、科学的方法研究 践证明，智力资本不仅是企业获取持续竞争 中评价指标来反映：1、员工素质；2、员工 资本结构与企业价值的关系。进入20世纪60 优势的关键所在，而且也是企业未来创新和 创新能力；3、员工教育投入；4、技术投入。 年代，西方国家的企业绩效评价得到了蓬勃 利润增长的主要驱动因素。然而，现行的企 1、员工素质。反映员工素质的具体指 发展，我国则在90年代进