浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策.pdf

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 23卷 第 1期 浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策 刘 涛 (中国石化集团江汉石油管理局油田建设工程公司，湖北 潜江 433124) [摘 要] 在市场经济大潮中冲击下，企业政工干部队伍出现了后继乏人的尴尬局面。针对这种情况，要着手做要以 下四个方面的工作：一是 “造势”，造有利于推进政工队伍建设的社会舆论；二是 “补缺”，搞好政工干部队伍的梯队建 设；三是 “外派”，将政工干部放到改革的前沿阵地和艰苦环境中锻炼；四是 “解忧”，为政工干部解决后顾之忧。只有这 样 ，才能保证企业政工干部队伍迅速健康成长。 [关键词] 企业；政工干部；干部队伍；队伍建设；思想政治工作 [中图分类号] D267．1 [文献标识码] A [文章编号] 1o09—301X(201O)0l—oO2O—O3 思想政治工作是党的优 良传统和政治优势，是 以人 的 占半数以上 。这部分干部前些年风华正茂 ，目前也属 为对象，解决人的思想观点、政治立场问题的工作，是经 年富力强，在工作中充分或较充分地发挥了积极性，但再 济工作和其他一切工作的生命线。政治思想工作是我们 过三五年，也就队伍老化了。可见随着时间的推移，政工 的 “传家宝”。一九二七年 “三湾改编”后 ，毛泽东主席倡 干部年龄老化趋势将会更加严重。 导并确定了 “支部建在连上”和党代表的地位 。在历史发 (二)队伍不稳 ，人心思走 展到今天，面对改革开放和市场经济大潮，企业政工干部 它主要有 四种情况 ：一是前几年搞新格局 ，党群一 这支队伍朝气蓬勃地发挥着积极而不可替代的作用。企 路撤 岗、并岗、兼职多，人员相对减少。二是 由于党群部 业政工干部队伍的思想状况 已经发生 、正在发生 、并将继 门由热门变冷门，部分同志纷纷改行 “下海”。三是在 岗 续发生着变化。思想政治工作者如何为企业改革发展服 人员不安心，总 自己认为不如业务、专业干部，一有机会 务，怎样去教育引导职工、动员发动职工群众、教育激励 就想 “跳槽”。四是对政工干部要求苛刻，从事政工岗位 职工、团结凝聚职工，这些都是政工干部所面临的新 问 的人员，一般要求政治素质好，精神气质要佳，有思想觉 题、新课题。然而，一段时间以来，由于各个方面的因素 悟和一定的文字功夫 ，还要淡泊名利 ，吃得苦累，耐住清 影响，这支队伍出现了后继乏人的现象，在一定程度上影 贫，这不是其他岗位人员所能做得到的。工作压力大、心 响了企业改革 、发展与稳定 。这就急需我们从政工干部 理负担重 。政工是一项具有挑战性 的工作 ，政工干部 的 匮乏的现象中分析其产生的原因，探讨解决这一问题的 工作主要是做人的工作，人的思想千变万化，人的因素最 对策。 活跃，人的工作最难做 。近几年，维稳工作压力大，政工 一 、 企业政工干部匮乏的表现 干部把主要精力放在维稳工作上，挨骂、受气不说，甚至 遭到人身攻击 ，吃力不讨好 ，上批下骂，面对不同的群体 企业经过债务重组、资产重组、产品重组、人员重组 和个体的诉求，无从适应，加之 内部分配制度、市场份额 后，呈