论民营企业企业文化建设.pdf

摘要 改革开放以来，民营企业得益于党和国家创造的大环境，得到了迅猛的发展。 但我国民营企业的平均寿命较短，是不争的事实。综合分析，我国民营企业的企 业文化缺失应是其短命的根本原因或主要原因。 企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的具有延续性的芡同 的认知系统和习惯性的行为方式。世界500强企业的核心竞争力就是它们的企业 文化，企业文化是它们长盛不衰的源泉。了解企业文化的内涵、表现形式、三个 层面及其关系，有利于加深我们对企业文化的了解。建设企业文化有利于推动企 业提高核心竞争力，促使企业可持续成长，也有利于增强员工的归属感，为企业 提供人才保障。我国民营企业存在诸多的问题，这些问题主要表现为企业的文化 建设问题。所以，建设企业文化对民营企业很有必要。 了解民营企业企业文化建设的目标和任务，有利于我们有的放矢。而建设企 业文化时运用好策略，选用好企业文化建设的具体方法，可以防止我们少走弯路。 设计好企业文化建设的具体流程，能使企业文化建设顺利进入具体实旆阶段。 综合分析我国国内几家知名的民营企业在企业文化建设方面的成就，可使我 们得到很多启示，尤其是企业文化建设有利于增强民营企业的生命力。 关键词：核心竞争力 民营企业企业文化建设 Abstract Sincethe ofreform beginning and opening up，theCoI衄unist and Partystate policieshave created abetter enviro册entfor the of development private enterprises．So privateenterDrises， has econ咖Yrapidly developed．But private enterprises’sherter life isanindisputablefact． Comprehensive ofour analysis corporate culture，the deficiencies ofprivate enterprises culture shouldbethe fundamentalcause or