论现代企业制度下所有者和经营者利益关系冲突及协调机制.pdfVIP

工a’t53286 内容提要、风文是在委托——代理理论的分析下，针对委托代理问题，结台 国外和我国国有溢业改单的实践，探讨在现代企业制度下所有者与经营者之间的 利益冲突及协调机制。 委托——代理理论认为，假设所有的个体都是以追求个人效门j最大化为目标 的，因而进一步认为委托人与代理人具有不同的偏好利效用函数。代理问题产生 的根源正是：委托人与代理人之间效用函数的小一致性及信息分布的非对称性。 委托——代理埋论又认为，能够设计出有效的激励监督机制，使代理人利益尽量 和委托人趋于一致，从而减缓或解决代理问题。厂 ， 本文分为三章。第一章论述所有权与经营权高度统一到所有权与经营权柏分 离的渐进历史过程。第二章通过进一步阐述委托——代理契约的不完全性及信息 分布的非对称性，所导致的代理问题——“逆向选择”和“道德风险”，指出：正 是由于现实经济生活当中信息分布的非对称性，所有者不可能详尽地把全部可能 发生的责任和义务都写进契约，契约所能规范的是双方所有利益关系中的一部分， 也就是说，所有者与经营者之『日J签定的委托——代理契约是不完全的。因此，所 有者与经营者之『丑J的利益冲突也就在所难免，并对冲突的表现形式进行阐述。第 三章通过构建有效率的激励约束机制，深入细致地探讨了解决所有者与经营者之 间利益冲突的协调机制，并结合国外的做法和我国的实际情况，对一些具体的做 法进行剖析。主要包括双方的事前防范机制、内部激励与监督机制以及市场约束 机制，并指出在所有权弱化和经营权强化的情况下，协调双方利益冲突的主要方 式是：建立激励约束机制的有效组合。 ： ／ ／千本论文的意义在于：在现代企业制度下对建设科学的所有者与经营者利益关 系的协调机制有现实的指导意义。々 关键词：所有权，经营权，利益冲突，协调机制 龟瑾笏，1J；数 Abstract to studies of paper agency,this the theory,as In principal．agent analysis and and mediatory owner between theconflict personnel management firminstitution tothe of inmodem mechanism accordingexperience ourstate-ownedreformation． abroad and enterprises enterprises In individual the every onlypursues theory,suppose