《组织行为学在MBA面试中的应用》.pdfVIP

《组织行为学在MBA 面试中的应用》 课程目标：  系统梳理MBA 面试中所可能涉及的组织行为学的理论知识，并结合实例进行分析讲 解；  分享以往真实面试案例，分析成功经验与失败教训；  通过理论学习使MBA 考生懂得如何理性地发挥和展示自我价值。 内容提要： 该课程重点地对《组织行为学》理论知识体系中与MBA 面试测试相关的核心问题进行专题 研讨，课程共18章，内容包括： 目的与意义；知觉与归因，学习与决策，个性与能力，价值观与态度，工作压力与情绪感 情，工作激励；群体行为分析，群体沟通与群体决策，跨文化中的人际行为，谈判与冲突 管理，领导行为：组织结构设计与分析，组织中的利益、权力和政治，组织文化与管理， 组织学习与学习型组织，组织发展与变革，组织行为学研究发展展望。《组织行为学》在 内容和案例选取上体现了与MBA 名校的面试内容相结合的特点。 目录 第1部分 目的和意义： 第一节 MBA 面试考生为什么要学习组织行为学？ 第二节 名校MBA 面试流程：个人面试和小组面试 第三节 通过组织行为学的学习可以帮助考生理性地发挥和展示自我价值 本部分案例：东施效颦的启示——知其然，更要知其所以然！ 第2 部分 知觉与归因 第一节 关于人的行为模式的概述 第二节