关于ZH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计.pdfVIP

题目：zH公司陕西分公司宽带薪酬体系设计 专 业：工商管理 学员姓名：张波 学员签名： 法腔 导师姓名：高艳 导师签名： 毒彳砂 摘 要 随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提 出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越来越 成为企业赢得竞争的最为重要的资产。在以人为本的人力资源管理中，人才 的去留与薪酬有着直接的关系，从这个意义上讲，薪酬体系的设计与企业的 未来发展密切相关。 本文的研究对象为zH公司陕西分公司，它是我国一家国有保险公司于 2003年在陕西设立的分公司，该公司近年来人员流动较为频繁，尤其是管理 岗位人员的流出，影响了其原有业务的正常开展，并无形中增加了人事成本， 薪酬结构不合理是一个重要原因。因此，本文旨在使用理论应用与实践研究 相结合的方法，建立适合该公司的薪酬体系。首先重点介绍了论文研究的背 景。接着回顾了薪酬激励理论的几种主要理论，综述了应用研究的理论基础。 其次，简单介绍了企业的薪酬体系情况，分析现状问题，挖掘矛盾根源，寻 找解决切入点。再次，引入宽带薪酬理论，形成zH公司陕西分公司宽带薪酬 设计方案。最后，阐述了实施宽带薪酬体系应采取的配套机制，并得出相应 的结论。 文章试图通过对宽带薪酬理论的研究，并为zH公司陕西分公司引入宽带薪 酬体系模式，以解决该公司目前薪酬体系中存在的问题，从而提高员工对企业的 满意度和忠诚度。 【关键词】保险业、宽带薪酬、激励、薪酬体系 【研究类型】应用研究 ZH Shaanxi Title：Broad—BandingSystem脚OfCompany Branch Administration Specialty：Business Bo Name：Zhang ≥JIclIf日成 Signature： √ 1、Itor．GaoYhn Signature： 白喇扒 L ＼J Abstract Withthedurative and ofChinesereform deepeningdevelopment and stressofmarket moreto opening，the competition requests the isnot enterprisemanagers．Thecompetitionamongenterprises only limitedinthefieldoffinancial andmaterial human