浅析石油企业员工忠诚度的培养.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析石油企业员工忠诚度的培养.pdf

2010年第O2期 NO.02,2010 (总第 150期) 现 代 企 业 文 化 MODERNENTERPitISECU哪 RE (CumulativetyNO.150) 浅析石油企业员工忠诚度的培养 张 军,周升赐 ,杨炜栋 (长庆钻井总公司,陕西 西安 710021) 摘要:在现代企业管理中,人是关键因素,是核心,员工 工的能力要在企业里发挥完全作用,还必须依靠一个重要因素: 对企业忠诚度的高低直接关系着企业的持续发展。文章从石油 即员工的忠诚度。在现代汉语字典里: “忠诚”是指赤诚无私 , 企业影响员工忠诚度的十种现象入手,提 出了员工忠诚度培养 诚心尽力; “度”是指法则标准,意思为程度、限度。简而言 的基本对策。 之 “忠诚度”是指赤诚无私 ,诚心尽力的程度。在现代企业管 关键词:员工忠诚度;石 油企业 :企业文化 理中有一个简单的公式也说明了该问题,企业员工智力资本:能 中图分类号:F273 文献标识码 :A 力 ×忠诚度。 文章编号:1674—1145 (2OLO)02—0079—03 一 个忠诚而没有能力的员工对于企业的发展不会发挥什么 大的、突出作用 ,相反 ,一个有能力但不忠诚的员工对企业的 随着信息化与全球化时代的来临,现代企业的竞争已从产 发展可能会造成很大的危害。诸如泄露重大技术秘密、商业秘 品的竞争演变为人的竞争。即在企业人、财、物诸要素、产品 密、提供假信息、出卖企业利益等。即使没有这种危害的行为, 销售诸环节中,人是关键因素,处于核心位置。可以说,现代 对企业忠诚度降低,也会因为缺乏对企业的忠诚而离开企业, 企业的一切竞争 ,归根结底是人 的竞争。人作为企业的主体, 造成企业人才流失。马克思就认为,人所奋斗的一切,无不与 其行为好与劣直接影响、制约着企业的发展。调动员工工作的 他的利益有关。在企业中,员工追求的利益既是一种经济利益, 积极性和智慧潜能,焕发他们的工作热情和创造精神,为企业 从长远来说,更是一种 良好的职业发展。员工选择一个企业发 忠诚服务,为企业忠诚奉献,尤为重要。作为依靠传统生产要 展 ,往往是以追求良好的职业发展为 目的的。一个优秀的员工 素 (自然资源、劳动和资本)生存的石油企业 ,也不例外,石 如果得不到发展,他的选择只会是跳槽 ,另谋高就,在 日趋完 油企业员工同所有的企业员工一样 ,具有很强的创新能力,能 善的社会主义市场化经济社会中尤其如此。良好的 “忠诚度” 够帮助企业在变化万千的市场环境中赢得优势。诚然,企业员 的维持 ,就在于企业对员工这种权利的尊重。因此 ,石油企业 行的教育和训练。全员培训的对象应该包括企业所有的员工 , 挂起钩来。有了这种激励机制,员工会在接受培训的同时感受到 这样才能全面提高企业的员工素质。同时,在全员培训的基础 组织对他们的重视和发展,提高员工对 自我价值的认识,也增强 之上还要强调重点培训 ,要分清主次先后、轻重缓急、制定规 了员工职业发展的机会,这都有效保证了培训的效果。 划、分散进行不同内容、不同形式的重点培训。在全员培训的 做好企业职工培训是企业一项紧迫而艰巨的现实任务,任 同时,重点教育培训对企业发展起着关键作用的领导人才、管 重而道远。社会越进步,改革越深化 ,企业越发展 ,员工培训 理人才和工作骨干,优先教育培训急需人才。 越要加强,面对市场的激烈竞争,企业应当高度重视发展员工 五【)主动参与的原则 培训,坚持 “以人为本”,通过扎实的教育培训,不断提高企业 要调动职工接受教育培训的积极性,使培训更具针对性 , 职工的整体素质 ,提高企业的核心竞争力

文档评论(0)

我才是小泥巴 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档