试论知识型员工在企业中的重要地位.pdfVIP

2004年第13期 内蒙古科技与经济 ·43· 试论知识型员工在企业中的重要地位 刘锦霞 (东北财经大学MBA学院，辽宁大连116025) 文献标识码：A 中图分类号：F272．92 任何有形资产都有折旧，都会有完全消耗的时 政策的推陈出新，对高等教育的大力投入和建设，使 候；知识则不同，它存在于人的头脑中，能够不断创 得中国在短短20余年的光景中，培养出了数以千万 造出新价值。知识型员工，承载知识、技能、信息、技 计的大学毕业生，这批受过高等教育的人从80年代 术，而且不断积累、创新从而增值，而企业之间的竞 起，逐渐大量地涌入各行各业，成为就业大潮的一支 争，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知 庞大的主力军。高学历者其中很大部分成为知识型 识型的员工来实现。因此如果说20世纪企业最宝贵 员工(即“掌握和运用符号和概念，利用知识或信息 的资产是生产设备的话，那么21世纪企业最宝贵的 工作的人”)，使得在中国就业人员的构成中，知识型 资产当属智力资本了，知识型员工是企业发展的真 员工的比例迅速攀升，同时知识型员工作为当今社 正永不枯竭的源泉，很大程度上决定企业能否形成、 会最先进的生产力，本身价值急剧变化。他们是企业 具有并保持竞争优势。 价值的主要创造者，是企业不可或缺的重要资源和 1 知识型员工在中国企业中占据日益重要的地位 核心能力。 中国在进入20世纪90年代以来经济高速发 由于知识型员工的大量涌现，企事业人力资源 展，各行各业出现前所未有的欣欣向荣的势态。教育 管理的管理内容、格局、方法，都受到巨大的冲击。借 “舢扯扯“．址．址．址．址“．址舢舢．扯．址．址扯．‘IL“““．址扯扯皿舢皿“驰．址“．址舢．址“．址“．址．址皿．址扯．址耻驰．址．址驰“J“ 大电网之间的市场开发、市场准入原则可以减 目前国家电网公司旗下六家电网公司都有巨额 少垂直一体化电网公司的不正当竞争行为，消除地 亏损，同时电力建设也面临着资金不足的窘境。形成 方保护主义，避免出现二滩电站那样的情况；同时统 多种经济成分的投资格局，一是可以提高融资效率， 一的上网标准可以帮助新的发电商进入电力市场， 吸纳、整合社会零散资本，将社会资金有效转化为电 增加了竞争性。 力长期投资，实现企业规模的快速扩张，破除电力瓶 上网标准的统一还可以实现地区间的电力资源 颈约束，为经济发展提供可靠的能源保障；二是可以 互通，既提高了资源利用效率又加强了事故发生时 优化资源配置，按优势互补的原则整合不同类型的 防御事故的能力。 电力资产，进而促进国有资产流动和重组，实现电力 3．3 建立相应的市场机制来消除沉没成本的不利 工业结构和布局的调整；三是可以提高资金使用效 影响 率，促使电力企业加快创新，降低成本尽快扭亏为 可竞争市场理论认为高额的固定成本本身，只 盈。 要它不是沉没的，就不构成进入和退出障碍。如果固 总之，我们应该认识到垄断和竞争都只是手段， 定成本在退出市场时可以出售或转作它用，退出者 提高社会福利才是最终目的。只有根据现实不断的 就不会因此而造成损失，相反则会形成沉没成本，从 调整政策才会使电力行业的发展适应经济发展的速 而阻止进入和退出。 度，促进国民经济持续增长。 因