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如何建立成功的战略规划系统 越来越开放的经济环境与全球化的浪潮，使得中国的企业还没有走出国门就 已经与世界的列强展开了竞争。而一些经过了20多年国内历练的企业则面临着如 何持续发展，进一步做大做强的问题。 随着外部环境不断急剧的变化，特别是中国日益融入全球竞争的浪潮，企业 靠直觉实现对外部环境的把握越来越难，靠直觉战略持续获得成功也越来越成为 一件不可能的事。此外，随着公司规模扩大，管理层次增加，运营的复杂程度加 大，公司不可能像过去一样靠老总一个人或几个人的思维就能取得持续的胜利。 公司经营需要战略驱动，否则它将是无序、混乱的，最终也是无法持续经营 的。勿庸置疑，在多变的、日趋激烈的竞争环境中，没有战略管理所带来的过失 风险、错误代价是越来越大的，甚至将导致企业倒闭。而研究表明，拥有明确的 战略并有效实施的企业比那些缺乏战略的企业更具有竞争力，更能盈利，更能获 得持续的成功。 优秀的战略管理与战略规划能力至少能够让公司：清晰产业的发展方向与竞 争对手的状况，自己的优劣势，做到知已知彼；为未来的发展指明方向，统一思 想与步调，提供经营管理指导，使企业经营实现有序进行；避免经营风险，减少 决策失误、资源投入浪费等；凝聚人心，鼓舞士气。 成功的战略管理是公司得以持续发展的基本要素，而建立高效运转的战略规 划系统是成功战略管理的基本前提。 那么，一个优秀的战略规划系统到底包含哪些元素呢？笔者认为主要有以下 几方面， 第一，建立战略的思维 第二，建立强有力的战略规划组织与流程 第三，为战略规划配备精干的团队 第四，实施有效的战略绩效管理 具有强大执行力的战略规划系统应该是按照下图所示的框架系统运转的，该 框架包含了上述四个方面的内容。 一、建立战略思维 一、建立战略思维 一一、、建建立立战战略略思思维维 作为企业的经营者，始终要考虑的一个问题是，企业如何实现持续性发展， 如何为股东创造更大的价值？从战略角度而言，其实就是一个战略思维的问题。 我们常说，思路决定出路；出路决定活路。由此可见拥有正确的战略思维是何等 的重要。 战略规划来源于战略思维，战略思维是最高的管理智慧。没有战略思维就没 有成功的战略规划。战略思维解决的是如何将公司各个部分的决策和行动编织成 一个统一、协和的整体。韦尔奇之所以能成功领导通用电气公司持续成长，经久 不衰，关键就在于其卓越的战略思维。 建立卓越的战略思维，其实就是围绕着战略是什么这一核心问题进行思考。 战略，简单地说，是指组织为谋求长远生存与发展所做出的具有全局性、方向性、 长期性的资源统筹规划与行动的系统安排。战略的主要内容包括：确定组织使命、 描绘发展愿景、制订中长期发展目标、选择战略路径与行动策略、优化配置组织 的关键资源、统筹推动组织开展战略行动等。更进一步地，战略实际上是需要企 业回答三个基本的问题：一是你想往哪去，也即确定企业准备在哪里竞争，例如 什么领域，在什么样的市场；二是你如何到达那个地方，也即确定企业要如何参 与竞争；三是有时确定了在哪里竞争，也确定了如何竞争时，还要选择适当的时 机，也即确定何时参与竞争。因此，建立战略思维也就是在认清战略思考的基本 特点后，不断围绕着这三个基本问题进行前瞻性思考，并在此基础上，充分考虑 战略环境的变化，结合自身拥有的资源与核心能力并建立起相应的分析、研究机 制，并能够作出迅速的战略性行动。 建立战略思维，很大程度是企业最高领导层的任务。对企业的持续发展进行 “ ” 战略性的思考是企业领导者的 天然 职责，也是其开展企业经营管理的首要任 务。 二、建立战略规划组织与流程制度 二、建立战略规划组织与流程制度 二二、、建建立立战战略略规规划划组组织织与与流流程程制制度度 在企业中，公司的领导层要建立战略思维，同时必须建立强有力的战略规划 组织与战略规划业务流程，通过组织与流程来基本保障公司战略规划的成功开 展。 1、建立战略规划组织 对规模已经发展到在行业中具有相当竞争实力和市场地位的公司来说，建立 自己强有力的战略规划组织系统是必要的。这个组织并不一定是指每个公司都要 设立专门的战略规划部门，而是指公司要有战略规划的组织机能。一个强有力的 战略规划组织体系应该包括三个层级的关系，最高层级是公司的领导层，第二层 级是负责战略规划的职能