网络时代人力资源管理新趋势.pdfVIP

48 王丽萍杨华：网络时代人力资源管理新趋势 网络时代人力资源管理新趋势 Thenew ofHumanResource inNetworkERA tendency Management 王丽萍 杨华 山东电力工程咨询院 济南250031 【摘要l21世纪是知识经济、网络经济时代，知识和信息将取代土地、资本成为企业的第一资源， 企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务。作为知识的创造者、传播者 和使用者的入，尤其是高素质的人才，对经济增长的重要作用已经越来越明显，因此，网络经济 时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而，在人类已经踏 入21世纪时，企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对网络 时代入力资源管理的新趋势以及其新的要求，对企业的发展具有重要的意义。 【关键词】人事管理、人力资源管理、网络时代 【中图分类号】 F240 【文献标识码】 B 随着社会工业化程度的提高，企业的生产活 信息将取代土地、资本成为第一资源。电子技术、 动由20世纪50年代以前的对机械的依赖，转变计算机、互联网和其他技术的迅猛发展，使企业 为50年代至90年代之间的对电子技术的依赖和之间和个人之间的地理距离变得越来越不重要， 90年代以后对信息技术的依赖。企业生产由手工 世界似乎变的很小，从而创造了一个没有地域限 业向机械工业的转变，本质上是劳动工具的变革， 制的全球范围内的工作环境。网络时代的企业要 即机械代替和延伸了人类四肢；机械工业向电子 在这种背景下获得一定的竞争优势，就必须要建 工业的转变，本质上仍然是劳动工具的变革，即 立一个由全球各地区组织而成的网络，这个网络 电脑代替、延伸和扩展了人类的大脑。然而，电 应该使全球范围内的产品、人员、信息等可以依 子工业向信息工业的转变，本质上已经不再仅仅 赖网络迅速传达到各个连接点，从而满足各地的 是劳动工具的变革，更大程度上是劳动对象的变 需求。这种全球化给企业带来巨大的挑战，它要 迁，即更多的人所从事的活动不再是对自然物的 求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思 加工和处理，而是对人工物(如数据、信息、知 维方式重新思考企业人力资源的角色，尤其是在 识)的加工和处理。正是由于这一点，使得原有 这种网络化的背景下，对知识型员工进行管理， 的企业管理思想、方法和手段等在网络时代的适 将变得任重而道远。因而，在人类已经踏入2l世 用性受到了限制。随着时代的变化，企业生产类 纪时，信息技术改变了人力资源管理的面貌，因 型、生产方式、组织方式和劳动手段等特征都发 此企业的管理者弄清网络时代人力资源管理发展 生了很大的变化fl】。这些变化必然要求企业管理 的新趋势以及特点，以崭新的姿态迎接网络经济 进行相应的变革，其中人力资源方面的变革尤其 的挑战作好充分的准备，具有重要的意义。 重要。 2l世纪是知识经济、网络经济时代，知识和 一、相对传统人事管理，网络时代人力资 万方数据 山东电力高等专科学校学报 Journalof ElectricPowerInstitute Shandong 49 源管理在概念上新变化 补充员工，所以其主要着眼于企业当