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淮 阴 工 学 院 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 金梦芸 学 号： 1101807106 专 业： 信息管理与信息系统 论 文 题 目： 江苏高校师资队伍与研发经费总量的 灰关联序测算 指 导 教 师： 崔杰 副教授 2014 年 2 月 10 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述 文 献 综 述 1.1 研究背景 自1999年政府实施大众化高等教育发展战略以来，我国高等教育在大众化教育方向上取得了飞速发展高校队伍建设也取得了的进步，教师的数量和质量都有了显著的提高，较好地适应了高等教育的改革和发展百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。“十一五”以来省财政积极支持全省师资队伍建设，加大投入力度，切实支持全省各级各类学校师资队伍的建设。据不完全统计，2006-2009年，省财政共安排师资队伍建设专项经费4.3亿元，是“十五”期间0.57亿元的7.5倍。 [1]。 随着社会的发展，高等教育的普及，提高教育质量是适应社会快速发展的必然要求。教师是学校的主体，提高教育教学质量，实现多出人才、快出人才的关键在于教师，在于建设一支高素质、高水平的师资队伍。在当今时代，师资队伍水平作为高校教育质量和学术水平的决定性因素，在高校办学中的地位和作用己被公认。因此，师资队伍建设已成为高校建设中一项具有重大意义的紧迫任务。只有采取科学的态度和方法，分析现 毕 业 论 文 开 题 报 告 状，探寻原因，研究对策，找准师资队伍建设的切入点和突破口，才能使师资队伍建设在规划上取得现实的成效，打造优质的师资队伍。 与过去相比，虽然我国高校师资队伍不断壮大，结构不断优化，整体素质不断提高，但与建设高等教育强国的要求相比，还存在较大差距。当前我国高校师资队伍建设中普遍存在顶尖人才匮乏，中青年学科带头人数量不足，国际化水平不高，人才成长的软环境有待改善等问题[2]。全国政协常委、民进中央副主席、复旦大学副校长蔡达峰日前接受记者采访时表示“教育的优先发展，必须花代价形成一支强大的教师队伍，教育经费投入要直接促进教师职业精神与工作水平的整体提高”[3]。因此，本文利用灰色关联分析法建模，具体分析高校师资对研发经费总量的关键影响因素，以便更为合理的利用研发经费，对师资队伍建设具有积极作用。 1.3 国内外研究现状 由于高等学校师资队伍状况对于高等学校乃至整个高等教育的发展都起着决定性的影响，我国教育主管部门和各级各类高校均十分重视师资队伍的建设，且从理论和实践上做了大量研究，形成了一系列的研究成果。 就目前所收集到的关于高校教师管理和师资队伍情况方面的文献资料来看,国内的研究己经有若干年的历史了,有关的专著、论文也比较多,内容大多数是侧重于高校师资队伍建设方面的研究。其中，涉及到的刊物主要以由“全国高等学校师管理研究会”与“全国高等学校师资培训交流武汉中心”于1987年联合主办的理论性研究刊物《中国高校师资研究》和由国家教委人事司主办、全国高等学校师资培训交流北京中心编辑的《教育人事工作》（高教版）为主。除此以外，还有一些省市、地区的研究会或高等学校，编写出版了有关高等学校教师队伍管理的资料汇编、论文集或研究论文专刊。很多学者针对我国高等学校师资队伍中存在的理论和现实问题从不同的具体角度进行了研究沦述，如:王秀萍（2000）从战略的高度分析了我国高校师资队伍的现状和人才流失的原因，提出了相应的战略对策[4]；牛维麟（2001）提出为适应新时期高等教育改革和发展及人才培养的需要，必须以全新的视点进一步强化教师队伍建设[5]；李福华(2002)论述了新挑战下高等学校须转变观念建设高等学校教师队伍[6]。王国强，田爱梅（2009）；林小艳罗雄荣许安国赵庆先 毕 业 论 文 开 题 报 告 设的现状、面临的问题，并提出相应的对策[1,2,7]。但是对高校师资队伍与研发经费间关系的研究却甚少。 为借鉴和吸收国外高校师资队伍的先进经验,为使我国高校师资队伍建设更加科学合理，一些学者对国外高校的师资队伍建设策略作了研究，如皮江红（2002）的“论美国高校的师资竞争”，刘剑虹等（2001）的“美国高校如何开展师资培训与管理”，[美]詹妮特·劳伦斯（2003）的“美国高等教师管理及相关问题研究”等研究对美国的高校师资队伍建设问题从不同角度作了评析[8,9,10]；罗建华（2002）的“中美高校师资队伍建设比较”，孙松滨（2001）的“中美高校师资培训的比较”等研究从不同的视角对中美高校师资队伍建设进行了一比较,提供了一些可以借鉴的思路和方法[11,12]。 1.4 启发 通过研读有关师资队伍的文献，我发现大多数文献都侧