我国社区就业劳动关系之探讨.pdfVIP

决 策 参 考 ． ▲ 我 国社 区就 业 ． 口 乡f 张 宏 南 京 工 业 大 学 ， 南 京 21 1816 ) ( 而 且 领 不 到加 班 费 。 他 们 没 有社 会保 障 ， 劳 动 和 安 全 卫 生 条 件 恶 劣 ， 随 意被 雇 主 解 雇 ， 甚 至 一 些 就 业 者 的人 格 尊严 得 不 到维 护 。 工 资 过 低 ． 且 停 滞 不 前 必 然 影 响企业 用 工 安 全 。 当劳 动 者 工 资低 于 劳 动 力价 值 ， 当 工 资无 法 维 持 和 过 去相 当 的生 活 水 平 时 ， 造 成 企 ” “ 业 劳动 有 效供 给 不 足 ， 社 区 就 业 员 工 纷 纷 跳 槽 。 ． 关 运 行 的 制 和 式 不 规 范 3 劳动 系 机 形 在 社 区 就 业 中 ， 由于 资方 和 劳 方 的法 律 意 识 淡 薄 ， 以及 雇 主 为 了 降低 成 本 的需要 ， 劳 动 关 系 的契 约化 程 度 不 高 。 有 些 劳 资双 了 劳 动 同 但 区 就 业 者 养 老 、 医疗 、 失业 保 障 无 方 即 使 签 订 合 ， 社 的 法 在 合 同 中得 以 体 现 。 合 同 的约 束 力 不 够 ， 劳 动 合 同