人力资源管理规章制度介绍课件.pptVIP

* （六） 丧假 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，给予的一种假期。 丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。 四. 假期管理 * （七） 产假、哺乳假 产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的护理假。 （一）女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。 男员工护理假为7天。 （二）女员工婚后首次怀孕不满4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 （三）晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，可按照国家规定，增加奖励假30天。 有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间，可以合并使用。 四. 假期管理 * （八） 年休假 年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的年度带薪休假。 年休假假期：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 工作年限计算截止休假当年12月31日止。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：??（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；??（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；????（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 四. 假期管理 * （一） 劳动纪律与规范 公司员工必须严格遵守劳动纪律，笃守《员工行为准则》，爱岗敬业，忠于职守，自觉维护公司的利益和声誉。 （一）遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工； （二）因事、因病不能按时到岗或需要提前离岗者，应按照管理权限履行请、销假手续。未经批准擅自离岗或超假的，按旷工对待； （三）认真履行岗位职责，不得在工作时间内从事与工作无关的事项； （四）服从公司的管理，按时完成公司交办的工作任务； （五）遵守公司的各项规章制度和操作规程，不得违规经营和违章操作； （六）遵守职业道德，保持职业操守，不得利用工作之便谋取私利，不得侵害公司和客户的利益； （七）保守公司的商业秘密，不得失密、泄密； （八）对公司忠诚，不得直接或间接为与公司有竞争关系的企业和个人工作； （九）遵守国家的法律、法令和社会公德，不做损害公司声誉的事情。 五. 劳动纪律管理 * （二） 违纪处理 公司按照“注重事实、客观公正、充分民主，批评教育与纪律处分相结合”的原则，对违反劳动纪律的员工作出相应处理。 对违纪员工的处理包括：批评教育、责令赔偿经济损失、纪律处分、解除劳动合同等。根据员工违纪的性质和情节，公司可采用一种或数种方式并用进行处理。 （一）批评教育适用于违纪情节轻微的员工，一般采取口头批评、警示谈话、责令检讨、通报批评等方式进行。 （二）责令赔偿经济损失适用于因违反劳动纪律或规章制度给公司造成经济损失的员工。赔偿金若从违纪员工工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％，并且扣除后的剩余工资应不低于当地政府规定的最低月工资标准。 （三）纪律处分适用于违纪情节较重的员工，视情节分为警告、记过。员工受到一次警告处分，1年内因违纪又应当受到警告处分的，按记过论处。 （四）解除劳动合同适用于严重违纪、给公司造成重大经济损失或产生恶劣影响的员工。 五. 劳动纪律管理 * （三） 解除劳动合同的情形 （一）连续旷工时间超过5天，或者1年内累计旷工时间超过10天的； （二）不服从公司管理，影响公司正常工作秩序，或辱骂、殴打其他员工，对其他员工进行打击报复的； （三）打架斗殴、聚众赌博、恐吓，或有其他严重危害正常工作秩序行为的； （四）向分支机构索要钱物、报销发票等损害公司利益及损害公司声誉、名誉的； （五）试用期满后，发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假或欺瞒的； （六）工作时间炒股、打麻将、从事第二职业等与本职工作无关的事情； （七）擅自离岗、私自换岗，经批评教育仍不改正，造成责任事件或其他严重后果的； （八）不胜任岗位工作或不能按时完成工作任务，公司合理调整其岗位，拒不服从岗位调整的； （九）无正当理由不服从工作分配或调动、