以改革创新精神促进和提高高校领导班子选人用人公信度.pdfVIP

ZhengZhiYanJiU ☆ 政 治 研 究 ☆ 以改革创新精神促进和提高高校 领导班子选人用人公信度 王 良平 ，段 鸣鸣 (江西中医学院 党办院办，南昌 330004) 摘 要：提高高校领导班子选人用人公信度，是高校深化干部人事制度改革，落实科学发展观的必然要求。树立正确的 用人导向，是高校提高选人用人公信度的基本前提。形成科学的选人用人机制，是高校提高选人用人公信度的根本途径。 坚持用好的作风选人，是不断提高选人用人公信度的重要保证。提高高校领导班子选人用人公信度是一个系统工程，还 需要各方面进行大胆尝试和积极探索。 关键词：高校领导班子；选人用人；公信度 中图分类号：D262 文献标志码：A 文章编号：l002--2589 (2010)01--005503 公信度 ，“从根本上讲 ，就是人民群众的信任度”fl】。党 为经济社会发展提供了强大的精神动力和智力支持。这些 的十七大报告明确提出，要 “坚持正确用人导向，按照德才 成绩的取得 ，与高校领导班子的正确领导和艰苦卓绝的努 兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公 力是分不开的。可以说，正是得力于选人用人公信度，才使 信度～。这是党在总结过去组织工作经验的基础上，结合 高校领导班子能够团结带领广大师生员工实现跨越式发 新的时代特点，按照科学发展观的要求，提出的党政领导 展。在肯定高校选人用人公信度的同时，也要看到在选人 干部选人用人的新标准和新要求 ，充分彰显了党深化干部 用人工作中。存在一些不可忽视的问题。比如 “少数人中选 人事制度改革的坚强决心。 人”和 “少数 ^选人”，“提名权”不透明等问题。这与高校的 我国高校 目前正处于由数量增长向质量提高，由外延 选人用人制度尽管进行过一些诸如公开招聘、竞争上岗等 发展向内涵提升的关键时期，按照党的十七大提出的提高 改革尝试 ，但是绝大多数高校仍然和党政机关一样沿用委 高校领导班子选人用人公信度的要求 ，进一步加强和改进 任制是有一定关系的。委任制是指干部管理权限逐级委派 高校领导班子建设 ，进一步提高高校领导班子选人用人公 或任命干部 ，它的实质是领导人决定人选。委任制作为一 信度，对于坚持高校的社会主义办学方向，实现新的跨越 种干部选拔任用制度，具有方法简便灵活，决策效率高；便 式科学发展 ，提高服务经济社会文化建设的能力和水平 ， 于政令统一 ，易于上下级沟通 ；对于干部考察比较全面，质 培养更多更好的社会主义建设者和接班人 ，具有至关重要 量有保证；委任制有较高的权威性，易于得到社会认同等 的意义和作用。 特点，对于构建我国高校的干部队伍，为我国高校在计划 体制下的平稳运行提供了根本的制度保证，目前仍具有相 高校领导班子选人用人公信度包括两个方面内容，一 当的积极意义。但是相对于高校这一具有深厚文化底蕴、 是指广大师生员工对选拔任用工作本身的认可度 ，强调的 富有批判精神、遵从学术传统、讲究教授治校的特殊领域 是选人用人工作必须在程序上合法 ，体现公平、公正和公 而言，委任制也存在一定程度的不适应，主要表现有 “缺乏 开的精神，二是指广大师生员工对选拔任用对象的满意 领导人才资源合理配置机制”、“缺乏领导人才的良性竞争 度，强调的是选拨任用的人选应该最优，确实体现德才兼 机制”、“缺乏领导人才的科学鉴别机制”、“缺乏领导人才 备的原则 ，有较强的理论水平和业务能力 ，符合学校改革 选拔任用有效监督机制”渤等弊端 ，客观上容易造成高校领