高雄市楠梓国民中学校园性侵害或性骚扰防治规定.pdfVIP

高雄市楠梓國民中學 校園性侵害或性騷擾防治規定 一、為預防與處理校園性侵害或性騷擾事件 ，本校依「性別平等教育法」(以下簡稱本 法)及「校園性侵害或性騷擾防治準則」(以下簡稱本準則)訂定本防治規定 ，並公 告周知 。 二、本防治規定之用詞定義如下: (一)性侵害 ：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。 (二)性騷擾 ：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式 ，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞 或行為 ，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。或 以性或性別有關之行為 ，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或 工作有關權益之條件者 。 (三)校園性侵害或性騷擾事件 ：指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、 職員 、工友或學生，他方為學生者。包含不同學校 間所發生者 。 (四)教師 ：指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他 執行教學 、研究或教育實習之人員。 (五)職員 ：指前款教師以外，於學校執行行政事務或庶務之人員。 (六)學生 ：指在學或接受進修推廣教育者。 (七)教育人員 : 指學校校長 、教師、職員、工友、體育教練、警衛、校護等等。 三、為防治校園性侵害或性騷擾事件 ，本校「性別平等教育委員會性別平等教育委員會」應研擬本防治規定 ， 性別平等教育委員會性別平等教育委員會 建立機制 ，並協調及整合相關資源，負責事件之調查處理。 四、本校各處室各處室 應積極推動學生性侵害或性騷擾防治教育 ，以提升教職員工生尊重他人 各處室各處室 與自己性或身體自主之知能 ，並採取下列措施 : (一)針對教職員工生 ，每年定期舉辦校園性侵害或性騷擾防治之教育宣導活動，並 評鑑其實施成效 。 (二)針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人 員，每年定期辦理相關之在職進修及校內外校園性侵害或性騷擾事件處置研習 活動 ，參加人員給予公假或公 差假登記 。 (三)利用多元管道 ，公告周知本規定所規範之事項，並納入教職員工聘約及學生手 冊。 (四)鼓勵 校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉 ，以利蒐證 及調查處理 。 (五)辦理本校教職員工職前教育 、新進人員培訓及在職進修時，納入性別平等教育 暨性侵害或性騷擾防治課程 。 1 五、防治課程 、教材等校內外教學相關事項，以及防範教師違反專業倫理情事等事項， 由本校 教務處教務處 負責辦理 ，並由人事室人事室協助辦理 。 教務處教務處 人事室人事室 本校教職員工應注意下列事項 : (一 )於進行校內外教學與人際互動時 ，應尊重性別多元與個別差異 。 (二) 於執行教學 、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與 性或性別有關之人際互動上 ，不得發展有違專業倫理之關係。教師若發現其 與學生間之關係有違反前項專業倫理之虞時 ，應主動迴避教學、指導、訓練、 評鑑 、管理、輔導或提供學生工作機會。 六、學生與他人相處之規範及禁止校園性侵害或性騷擾之政策宣示等事項 ，由學務處學務處負 學務處學務處 責辦理 ，本校各班導師各班導師 應加強指導學