区域智力资本与区域创新能力的评估——基于我国2006年截面数据的实证研究.pdfVIP

第 29卷 第 1期 Vo1．29。No．1 2O1O年 1月 Jan．，2010 区域智力资本与区域创新能力的评估 — — 基于我国2006年截面数据的实证研究 陈 武 ，王学军 (1．国网能源研究院，北京 100052；2．武汉大学 经济与管理学院，武汉 430072) 摘 要 ：本文采用智力资本的 “H—S—c”范式 ，运用主成分分析方法和 因子分析方法对我 国 31个省(市、区) 2006年的区域智力资本和 区域创新能力进行 了评估 。研 究发现 ：人 口素质 、医疗与社会保障水平对 区域人 力资本的贡献最大 ，国内外贸易及经济往来对区域关系资本 的贡献最大，政府服务保 障与社会沟通机制对 区域结构资本的贡献最大 ，创新投入与创新过程对 区域创新能力的贡献最大；区域人力资本受经济发展水 平和教育投入力度的影响较大，区域关系资本受区位优势的影响较大 ，区域结构资本受体制 、制度 、机制和 经济发展环境氛 围的影响较 大。 关键词 ：区域 智力资本；区域创新能力；评估 ；实证研 究 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1002—980X(2010)01—0001—08 随着知识经济的兴起，国际上越来越多的知名 计从人力资本、关系资本和结构资本三个方面展开。 企业 、科研机构 、国际组织对智力资本的理论与实践 1．1 区域人力资本指标的选取 产生了浓厚 的兴趣 。美 国经 济学家 JohnKenneth 舒尔茨认为，人力资本表现为人 的知识、技能 、 Calbraith于 1969首先提出智力 资本 这一概念 ，智 资历 、经验和熟练程度等，它通过教育、健康的投资 力资本得到广泛关注是在 2O世纪 90年代 “新经济” 形成 。他认为人力资本的形成包括学校教育 、医疗 出现之后 ，人们发现人力资本理论在描述企业核心 保健 、在职培训 、其他成年人学习项 目、迁徙活动_8]。 资源时的局 限性 ，于是从更高层面提 出了智力资本 根据人力资本的一般含义并对其进行引申，我们认 概念 。一般认为智力资本是相对于传统的物质资本 为区域人力资本可 以包含教育水平 (体现知识的学 而言的，是能够为企业创造价值 的所有无形资源的 校教育)、医疗卫生 (体现健康的医疗保健)和社会保 总和… 。对于智力资本基本构成的理解也存在较大 障三个方面。这三个方面的二级指标分别选择 了两 差异 。Brooking认为，“智力资本=：=无形资产”，“企 类指标 ，一类是反映投入水平的经费支出指标 ，一类 业一有形资产+智力资本”，并指出智力资本包括市 是反映现有人力资本水平的指标，如表 1所示。 场资产 、人才 资产 、知识产权 资产和基础结构 资 1．2 区域关系资本指标的选取 产I2；Stewart认 为，“智力 资本 一人力 资本 +结构 Johnson认为智力 资本 中 的关 系 资本指 与顾 资本 +顾 客资本”_3；Edvinsson和 Sullivan认为 ， 客、供货商 以及网络成员的互动关系_g]。Dzinkows— “智力资本 一人力资源 +结构 资本”|4；Sveiby认 ki认为智力 资本的关系资本指与顾客互动和交易 为，“智力 资本 一员工能力 + 内部 结构 +外 部结 关系，如品牌、顾客忠诚度、公司名称 、存货订购 、营 构”_5]；Sullivan认为，“智力资本一人力资本十智力 销渠道、战略伙伴关系 、许可认 定、契约、特权认 资产”_l6]。综观各种观点_l7]，本文选择了 “H—S—C”结 定_l9]。我们认为 ，对于一个区域来讲 ，其关系资本无