国有建筑企业管理者薪酬制度的研究——以甘肃省建设投资(控股)集团总公司为例.pdfVIP

Study of Managers of state-owned constructionenterprise salary system ——Case Study of Gansu Construction Investment(Holdings) Group Corporation A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate：Mao Hongyong Supervisor：Prof. DuXiangmin Chang’an University, Xi’an, China 摘 要 随着越来越多的企业改革和结构调整力度的加大，企业的组织结构正在向一个新的 扁平化模式发展。企业追求快速发展，而与之对应的是企业整体管理水平相对滞后，特 别是在薪酬管理方面表现较为突出。从现代企业管理模式来看，国有建筑企业管理体系 与之尚存在很大的差距，具体表现在：年轻的技术干部和管理干部没有发展的空间，对 他们缺乏必要的激励机制，造成技术和管理骨干流失较多，未流失的人员也缺乏积极性