中职生就业问题及对策研究.pdfVIP

就 业 指 导 鳃璧鼢 阐 踏隳硪舞 ◇湖北职业技术学院 陈新祥 杨志伟 摘【 要】本文就中等职业学校毕业生在就业过程中存在的一些问题做了初步探讨，并对中等职业学校毕业生的 就业提 出了个人的建议，以求为中等职业学校毕业生的就业提供一些新的思路。 【关键词】中职生 就业 对策 【作者简介】陈新祥，男，学士，教研室主任 。研究方向：基础医学；杨志伟，男，学士，副教授，招毕办副主 任 。研究方 向：招生与就业工作 。 中等职业教育承担着培养技能型人才 和提高普通 劳 (4)盲 目从众 ，缺乏主动性。部分学生不清楚 自己的 动者 的科学技术素质 的重任 。教育部在 2005年下发 的 特长和爱好，择业 时人云亦云 ，大多数学生到哪里 自己 关《于加快发展 中等职业教育的意见》中指出： “中等职 就到哪里 ，要么盲 目听从学校 、家长的选择和安排 ，就 业教育是我国高 中阶段教育的重要组成部分 ，担负着培 业缺少主见 ，缺乏个性。 养数以亿计高素质劳动者的重要任务 。是我 国经济社会 2．就业稳定性低 ，就业质量不高。中职生第一次就业 发展 的重要基础。”近年来 ，国家不断出台相关政策扶持 时间应是 1～3年 ，只有这样才能度过就业适应期 ，为今 和促进 中等职业教育的发展 。2009年，中职招生计划继 后的职业发展奠定基础。然而，各中等职业学校毕业生 续扩大 ，人数将达到 860万人 ，这为中等职业教育的发 都不同程度地存在就业稳定性差的问题 ，就业一年甚至 展提供了 良好契机 。同时 ，我们也应 该清楚地意识 到 ， 半年就跳槽的学生很多。就业不稳定 ，就业质量必然不 随着国家招生就业制度的改革及普通高等学校招生规模 高。造成这种现象的原 因很多 ，如就业观念盲 目，就业 的不断扩大 ，就业人数持续攀升 ，中等职业教育 的发展 指导体系不完善 ，学生的职业意识模糊 、职业能力欠缺． 面临着严峻挑战 ，特别是中职生就业 已成为关 系中等职 以及工作 岗位与专业不对 口，等等 ，社会 、学校 、家庭 业学校生存和发展的一个不容忽视的问题 。如何做好 中 及学生本人都与这种现象有着密切的关系 。 职生 的就业工作 ，已成为中等职业学校面临的一个重大 3．就业指导不力 。 课题 ，笔者就中职生就业过程中存在 的有关问题和相关 (1)就业机构不健全 ，指导缺乏专业性。中等职业 对策谈谈看法 。 学校都专 门设立 了毕业生就业指导机构 ，但这并不能完 一 、 中等职业学校毕业生就业存在的问题 全代替就业指导的职能 ，而且大多数就业指导机构的行 1．就业观念模糊，思想准备不足。 政管理职能比较突出，忙于应付大量与就业有关的事务 (1)就业概念不清。绝大多数学生对什么是就业、到 性工作 ，服务职能比较欠缺 ，很难有针对性地开展就业 哪里就业 、应该怎样就业等概念认识不清。对就业没有 指导工作。专职人员配备不足 ，且多 由从事就业工作的 思想准备 ，就业时手足无措 。有部分学生认为 。就业是 行政人员兼任 ，缺乏系统的业务训练 ，专业性不强 ．就 家长和学校的事情 ，自己甘当旁观者。 业指导缺乏针对性。 (2)期望值过高 。部分学生对 自己的学历和能力层 (2)就业教育不到位。 目前 ，绝大多数 中等职业学 次认识不清 ，择业时盲 目选择就业单位 、就业条件 ，就 校的就业指导工作都是在 “毕业前帮助学生学会找工作 业方向上多选择经济较为发达的大 中型城市 ，单位则 以