关于垄断企业薪酬结构研究——以中移动通信为例.pdfVIP

摘要 在当今的知识经济时代，如果企业要在激烈的竞争中立于不败之地，首 先必须要加强人力资源管理，构造企业的核心竞争力。现阶段，我国国有企 业的人力资源管理正由传统的日常事务性管理向现代战略性人力资源管理 转变，在这个工作中就暴露出许多问题，并且这些问题急待解决。这当中表 现的较为突出的是社会公众对于垄断企业员工收入过高的抱怨和企业内部 员工之间对于同工不同酬现象的不满等。因此对垄断企业的薪酬结构公平性 评价研究成为具有理论价值、应用价值的课题。 本文选择移动通信企业为研究对象，对垄断企业薪酬结构存在的问题进 行研究。本文首先对垄断企业收入分配及薪酬公平性的相关理论进行了回顾 和整理汇总，接着在分析我国移动通信企业薪酬结构现状，并对影响薪酬公 平性各因素进行剖析，然后对本文的研究对象移动通信企业的社会影响进行 分析，最后得出垄断企业薪酬结构的改进意见和建议。 关键词： 垄断企业；薪酬结构；中国移动通信 目录 第1章导论…．…．……………．…．……………………………………．1 1．1研究背景………………．…．………．……………．………．……1 1．2研究意义………………………．．．…．．．．．．………．．．．……．．…．．2 1．3研究思路………．．．………．．．…．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．……．．…．．3 第2章文献综述…．…．……………．……………………………………．3 2．1薪酬和薪酬管理……………………………．．………………。…．．3 2．1．1薪酬及其构成………………．……．…………………．……．．3 2．1．2薪酬的影响因素．．．．．．…．……………．．．．．．…．．…………．．．…4 2．1．3薪酬管理的相关理论……．……………………………………．4 2．2薪酬概念分析…………………．…………………………………5 2．2．1薪酬结构设计的目的……．…．………………………．．．．．．……5 2．2．2薪酬结构相关概念……．．……………………………………．．5 2．3 国内外垄断企业薪酬制度研究．………．……．………．．……．………．．6 2．3．1 国外垄断企业薪酬制度研究…………．．…………．……．………．．6 2．3．2国内垄断企业薪酬制度研究…………………………………．…．．6 2．3．3我国国企分配制度的历史发展…．…………………………………7 第3章企业薪酬结构公平性的影响因素………………………………………．．8 3．1 企业薪酬结构的构成及各决定因素…．．……．……………………．……8 3．2薪酬结构公平性的各影响因素……．．．…………．．．．……．．．……．．．．．．10 3．2．1薪酬结构的内部公平性………………………………………．．10 3．2．2薪酬结构的外部公平性…．……………………………………．12 3．2．3薪酬结构的个人公平性………………………………………．．14 3。2。4薪酬支付的程序公平性…。……………………。。…………。…。15 第4章移动通信企业薪酬结构的现状分析……………………………………．．16 4．1垄断企业的概念介绍………．．．……．……………………………．．16 4．2中国移动通信企业薪酬结构现状…………．…………．…………．…．．17 4．2．1移动通信企业人力资源概况．………．……………………………17 4．2．2移动通信企业薪酬结构概述．……………………．．…………．…．18 4．2．3移动通信企业薪酬管理问题所在…………………．．…………．…．20 第5章移动通信企业社会影响分析．……．……．……．………．………………21 5．1垄断行业薪酬水平的总体特征及比较…………………．………………2l 5．1．1 改革开放以来我国行业间薪酬差异概况……………………………．2l 5．1．2垄断行业薪酬状况的总体特征………………………………．…．．23 5．1．3垄断行业薪酬水平与全国平均水平的比较分析………………………．24 5．1．