房地产企业管理制度手册_部分3.pdfVIP

说明 编制 审核 批准 人数 人员 人员 编制 审核 批准 日期 日期 日期 2．14．3 人力资源部经理职位说明书 文件编号： 职位 所属部 人力资源部经理 人力资源部 名称 门 直接 直接下 行政总监 上级 级 1．学历、专业知识 任职 大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、 资格 劳动经济、企业管理等相关专业知识 2．工作经验 五年以上大中型企业人事工作经验，至少三 年同类岗位工作经验 依据企业的发展战略目标，编制和实施人力 职责 资源规划，协调各部门和各子企业的人力资源管 概要 理工作，为企业年度经营业务和管理的有序开展 提供人力资源保障和支持 1．负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并 监督执行 2．根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略 规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供 岗位 建议和信息支持 职责 3．组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安 排，确保各重要岗位的最佳人选 4 ．制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效 果进行评估 5．组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机 制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 6．管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考 核、激励及部门资金的预算和控制等 7．拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行 情况 8．协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化 建设 相关 说明 编制 审核 批准 人数 人员 人员 编制 审核 批准 日期 日期 日期 2．14．4 档案室主管职位说明书 文件编号： 职位 所属部 档案室主管 总经理办公室 名称 门 直接 直接下 总经理办公室主任 上级 级 1．学历、专业知识 大学专科及以上，档案管理、信息