05 职位说明书-绩效管理主管.docVIP

职位说明书 职位名称 绩效管理主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 直接下属 无 编写日期 2004年6月 审 核 人 工作目的 为激励员工、吸引人才、合理使用人才，正确评价公司员工业绩能力，调动员工工作积极性，促进公司核心竞争力的发展，负责完善公司招聘考核体系，制定招聘考核计划并组织实施。 工作职责 协助经理制定人力资源发展规划，负责制定公司的员工绩效管理制度和政策，不断完善公司员工绩效管理体系： 1.1 根据公司发展战略规划协助经理制定人力资源发展规划，建立、健全有关人力资源规章制度； 1.2 根据公司发展需要及时调整绩效考核制度； 1.3 协助经理建立员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。 协助经理制定员工绩效考核计划： 2.1 制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划。 负责具体绩效考核工作的实施，进行过程管理，不断改进工作，提升工作效果： 3.1 根据不同类型的考核，针对技术、管理等不同人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，组织考核工作，并进行绩效沟通； 3.3 对员工考核效果进行评价与分析总结。 负责员工绩效考核日常管理工作，为工作展开提供技术支持： 4.1 建立员工考核档案； 4.2 随时对员工绩效考核信息收集整理，并进行分析问题、查找原因，提出解决问题办法； 4.3 依据人力资源规划信息和方案，为公司经营决策提供人力资源