(范文)机械公司生产型员工绩效考核研究论文10.15.docVIP

目录 中文摘要与关键词 …………………………………………………………………2 一、绩效与绩效考核 ……………………………………………………………3 （一）作为人事决策的指标 ……………………………………………………3 （二）提高组织绩效 ………………………………………………………………3 （三） 绩效考核是企业人力资源管理中的重要环节，大体而言，绩效考核具有以下功能： （一）人事决策的指标 绩效考核是企业做人事决策时的重要的参考指标，诸如升迁、任免、调遣、加薪等人事决策，都牵涉到绩效的考核评价 （二）提高组织绩效 通过员工绩效的考核与评价，并采取与绩效相适应的激励手段，能激发员工的斗志，从而提高个人绩效。 （三）促进员工的自我发展 绩效考核的最终目的，应该使员工了解绩效目标与公司期望间的关系。通过考核结果的反馈，能使员工知道自己如何与公司站在同一条线上。同时，绩效结果的反馈，还可以帮助员工认清自己的优点和不足，最大程度地发挥自己的潜能，制定适宜的职业生涯发展规划。 本文将通过对首都航天机械公司绩效考核体系的分析，研究高新技术企业生产型员工的绩效考核体系构成。 二、航天机械公司绩效考核体系 （一）首都航天机械公司简介 首都航天机械公司是按现代企业组建的一家高新技术产业公司，隶属于中国航天科技集团公司第一研究院，2004年至2006年连续三年荣获“中国机械工业50