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360度评估 目录 360度评估的定义 360度评估的特点 为什么要进行360度评估？ 360度绩效评估应用须注意的问题？ 编辑本段360度评估的定义 　　360度反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。 编辑本段360度评估的特点 对于经理人: 　 　1 、通过适当的资料收集，可确认所经营团队的长处及不足。 　 　2 、使团体成员更有效地共事 　　 3 、可据此设定企业的学习中心，并作为规划企业发展方向的重要依据 　 　对于受评者: 　 　1 、可以获得来自多层面的人员对自己素质的评估意见，全面、客观地了解有关自己 　 　2 、与自己工作相关的评估者的评估，更容易得到受评者的认可 　 　3 、有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动，提高团队凝聚力和工作效率 编辑本段为什么要进行360度评估？ 　　受评者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力、工作风格和工作绩效等的评估意见； 　　受评者可以较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，作为个人能力发展的参考； 　　评估人是来自与自