2006年4月浙江薪酬管理自考试卷.docVIP

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2006年4月自考薪酬管理试卷 课程代码：06091 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.一些特殊的劳动环境、条件会对员工的身心造成某种不利影响，有时这些影响在工资或薪水中难以完全、准确地加以反映，则可采用_____的形式给予员工一定补偿。( ) A.奖金 B.福利 C.股权 D.津贴 2.____原则考虑的是企业如何根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬。( ) A.公平 B.按劳分配 C.经济有效 D.合法合规 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.职能型薪酬体系被认为是一种以_____为基础的薪酬体系。( ) A.业绩 B.基本生活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是