201009薪酬管理3.pptVIP

薪酬管理 绪论 人工成本核算 薪酬制度的设计 工作岗位评价 员工福利管理 福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算 员工福利管理 福利的本质 补充性报酬，服务或者实物形式。 包括：全员性福利，特殊福利、困难补助。 福利管理的主要内容 确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。 福利总额预算计划 福利管理的主要原则 合理性原则（以最小费用求最大效果） 必要性原则 计划性原则 例如：制定福利总额的预算报告，体现了？ 协调性原则 福利总额预算计划 福利设施和服务 员工食堂、工作餐、子女教育津贴、企业为员工缴纳的各类社会保险、工作服、通信和交通费、医疗费、带薪休假、带薪旅游、带薪培训。 各项福利总额预算计划的制定程序和内容 福利总额预算计划 做个题吧。。。 以下属于福利总额预算计划内容的有：（） A、该项福利的性质 B、该项福利的执行日期 C、福利的受益者 D、该项福利的年度预算 E、检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 小结：理解，以选择为主 福利总额预算计划 福利总额预算计划 各类保险金和住房公积金核算 员工福利管理 社会保障的基本的要素 具有经济福利性 属于社会化行为 以保障和改善国民生