3.2.3股权激励模式.pdfVIP

我国上市公司经理股票期权的研究 很大，公司将会承担很大的市场风险。其三，在兑现时会需要现金的支付， 大量的现金流出会影响公司的正常经营活动。 3．2．2期股托管模式 期股托管模式是在实行年薪制(由基薪收入、风险收入、年功收入三部分 ．组成)的基础上．将年薪中的风险收入(风险收入是年度经营效益的具体体现， 由国资公司根据经营责任书及企业实际经营业绩核定)折成股票期权授予法 定代表人。其具体做法是：法定代表人的风险收入在公司收到国资公司业绩 评定书后的三个有效日内交付给国资公司，国资公司将其中的30％以现金兑 现，70％为企业股票。股票购买价格为上市公司当年年报公布后一个月的股票 平均市价，激励对象风险收入转化的股票，由国有资产控股公司与法定代表 人签订托管协议在一定期限内托管。股票在托管期间的表决权由托管单位行 使，且不允许流通。 期股托管模式的主要特点是：期权激励办法是与年薪制结合进行的。一般 来说，年薪制是和当年的业绩挂钩，而期权激励主要是和企业的长期业绩挂 钩。但武汉模式将二者巧妙地结合在一起，从而使短期激励因素中的一部分 变成了长期激励因素，实现了短期和长期激励有机的结合。期股分期按比例 返还给法定代表人，这使得公司的长期发展与经营者的利益直接联系在一起。 期股托管模式实质上只是在年薪制中