2005年4月浙江薪酬管理自考试卷.docVIP

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2005年4月自考薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.广义上讲，薪酬分为 和 两种。 2.真正作为人力资本理论提出的是美国经济学家 ，后来加以发展的是 。 3.美国企业职工的薪酬收入一般由三个部分组成： 、 和 。 4.工资等级制度是整个工资制度的 ，它确定了各类人员的 ，具有 的作用。 5.我国组合工资制主要有 、职级工资制、 三种形式。 6.年薪制一般包括 和 两部分。 7.职务评价就是对职务本身的 和对担当人员的 做出可比性评价，划定等级。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分) 1.分享利润制认为，工人与厂商在劳动市场上达成的是（ ）。 A.劳动工资合同 B.劳动价格合同 C.在厂商收入中的分享率协议 D.固定薪酬协议 2.提出薪酬取决于劳动边际生产率的人是（ ）。 A.克拉克 B.西奥多·舒尔茨 C.马歇尔 D.亚当·斯密 3.我国企业工资制度经历了三个发展阶段，以