2012《人力资源管理》期末考试大纲2012-6-3.docVIP

2012《管理》期末考试大纲 人力资源管理的角色定位 第3章 工作分析和工作设计 工作分析的概念和理解 工作分析的重要地位、工作分析结果的具体应用 工作分析的结果 工作分析的过程 工作分析的主要方法 工作设计的概念、主要模式 第4章 人力资源规划 人力资源规划的概念和理解 人力资源规划和企业竞争优势的关联性 人力资源规划的内容 人力资源规划的程序 人力资源需求的预测方法 人力资源内部供给的预测方法 第5章 招聘和选拔 招聘的概念和基础 招聘的过程问题 内部招聘和外部招聘的优缺点比较 测评和选拔的基本方法、方法的使用场合、方法的效度问题 第6章 员工培训 培训的概念、对培训的认识 有效的培训体系的基本特征 培训的系统化过程管理过程 培训需求分析的方法和层次 培训计划书的主要内容 培训评估的两种方法 培训投资风险的规避 第7章 绩效管理 绩效和绩效标准问题 绩效评估和绩效管理的差异问题 以战略为导向的绩效管理的操作流程 绩效评估的五种常用方法 平衡记分卡的内容、意图、优缺点 绩效 薪酬设计的内容 薪酬设计的基本程序 岗位评价的四种基本方法、优缺点、适用场合 宽带薪酬的问题 第9章 职业生涯管理 职业生涯和职业生涯管理的概念 职业生涯的阶段性理论 职业生涯设计的程序问题 第10章 劳动关系管理 劳动关系的概念 中国劳动关系的现状问题 题型安排 单项选择题： 20题×2分 简