企业RD绩效评价新探：改进“拉开档次”综合评价法.pdfVIP

研究与探索lSTUDYANDEXPLORE 企业RD绩效评价新探：改进 “拉开档次综合评价法 河北经贸大学 于晓宁 河北交通职业技术学院 李瑞华 现代企业为了增强竞争优势，越来越关注RD投入。而RD 式 (1)中w=i为评价指标xj的权重系数。在无法给出各 RD 活动的复杂性、非确定性和长期性，决定了RD评价是复杂的， 绩效评价指标相对重要性的情况下，充分利用和挖掘数据{)i【i}所 因此可以将不同的方法有机的结合起来，构成 “综合评价方法”。 提供的有用信息，使评价结果客观、公正。这就是 “拉开档次”综合 一 、 RD绩效评价方法——改进的 “拉开档次”综合评价法 评价方法的核心。即确定权重系数 的原则是最大程度的体现出 综合评价是根据 RD项 目的特点和各种方法的实用性而进 RD投入产出状况在不同年度的整体差异。这种整体差异可用Yl 行的综合。基本步骤如下： (一)建立经济评价指标体系 在 目前统计数据的支持下，结 的总离差平方和盯 22(yi—y)来刻画。由于对原始指标已进行