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1 19 第 页 共 页 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 1. 组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。 2. 组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。组织理论应包括组织设计理论。 3. 组织理论的发展经历了古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论。 4. 古典组织理论主要以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。 5. 近代组织理论以行为科学为理论依据，着重强调人的因素。 6. 现在组织理论以权变管理理论为依据，强调应按照企业面临的内外部条件灵活进行组织设计。 7. 组织设计理论又分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。 8. 静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。 9. 动态的组织设计理论除了包含上述基本内容，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行中的各种问题。 10. 动态组织设计理论中，静态设计理