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企业知识型员工薪酬管理 问题与对策 学 院: 经济与管理 专 业: 人力资源管理 班 级: 090881 姓 名: 温都尔呼 论文提交日期: 2012.4.17 摘 要 知识型员工薪酬管理问题是企业必须面对的问题。文章就知识型员工薪酬管理 中存在的问题和解决问题的策略做了初步探讨。 知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识 型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪 酬水平偏低,缺乏市场竞争力;知识型员工工作积极性不高;薪酬制度不健全;对 知识型员工的激励太少;绩效考核不科学、欠公平;将知识型员工与普遍员工混为一谈;知识型员工的薪酬计量方法单一;重视“外在薪酬”;忽视“内在”“薪酬”,等等。鉴于上述状况,其对策是:应加强知识型员工薪酬管理工作;推行全面薪酬管理制度。 关键词: 知识型员工;　薪酬管理;　薪酬激励 目 录 知识型员工的含义与特征....................................................1 企业知识型员工薪酬管理方面存在的问题..........................2 知识型员工薪酬管理策略............................................