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薪酬概述 薪酬的含义和内容 薪酬是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。凡是具有下列两大要素的报酬都属于薪酬的范围：①基于对组织或团队的贡献；②这种报酬被认为是具有效用的。 薪酬分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴（补贴）和股权，间接薪酬即福利。 工资 根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬，也就是劳动的价格。这是总体上工资的定义。 白领工资：从事管理工作和负责经营等人员按年或按月领取的固定薪金。 蓝领工资：从事生产操作的人员按件、小时、日、周、或月领取的工资。在经济学中，白领和各种形式的薪酬均称为蓝领。 总体的工资可以作如下分类： （1）基本工资。员工只要仍在企业中就业，就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。基本工资多以小时工资、月薪、年薪等形式（计时的形式）出现。基本工资又分为基本工资、工龄工资、职位工资等。 （2）激励工资。工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。 激励工资有类似奖金的性质，可以分为下面两种形式： 投入激励工资，即随着员工努力程度变化而变化的工资。 出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成、绩效工资等。 成就工资。当员工工作卓有成就，为企业做出突出贡献后，企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资是对员工在过去较长一段时间内所取得成就的“追认”