光大证券营业部薪酬福利管理办法(2010年1月修订).docVIP

光大证券营业部薪酬福利管理办法 （2010年1月修订） 总则 第一条　为规范营业部薪酬福利管理，促进营业部健康、稳定发展，根据公司有关薪酬管理政策，特制订本办法。 第二条　营业部总经理（含主持工作副总）薪酬由固定工资、绩效工资、综合业务收入提成构成，固定工资含基础工资、岗位工资、工司龄补贴，绩效工资含年终奖；营业部员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合业务收入提成构成。 第三条　营业部薪酬实行分类、分级管理。基本工资按地区分为三类，同一地区所有员工执行同一标准。岗位工资按营业部的规模效益分为三级，同级营业部相同岗位执行同一标准。绩效工资按规定标准主要从利润中提取，营业部班子成员的绩效工资与考核结果挂钩。 第四条　营业部薪酬与营业部绩效和考核挂钩，实施全面动态管理。营业部应根据《光大证券股份有限公司营业部经营管理目标考核办法》，结合员工岗位职责，制订量化的操作性强的员工考核办法，按月考核，考核结果与员工绩效工资发放直接挂钩。 第五条　营业部分级指标体系及标准每年初调整一次，营业部员工岗位工资根据营业部级别的变动而调整。 第六条　本办法只适用于营业部全日制员工；营销人员薪酬适用于《光大证券经纪人管理暂行办法》、《光大证券内部营销人员管理暂行办法》 基本工资总额=核定基本工资标准×编内实际人数 第十条　营业部员工的工龄、司龄补贴由在编正式员工享受，按公司规定标准执行。 工龄补贴：