企业内部薪酬差距的利弊分析.pdfVIP

企业管理·Business Management 中 外 企 业 家 2010 年第4 期（下）总第347 期 企业内部薪酬差距的利弊分析 李 梅，潘新华 （延安大学管理学院，陕西延安716000） 摘 要：薪酬差距是一把“双刃剑”，企业单纯运用竞赛理论或行为理论制定薪酬体系，对企业绩效的提高和长远发展 有利也有弊。合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾，既要拉开薪酬差距，体现多劳多得的分配原则，又应在有差距 的前提下平衡员工的“投入”与“产出”，实现外部公平、内部公平和个人公平。 关键词：企业；薪酬差距；公平 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F275 A 1000-8772 2010 08-0065-02 近年来，众多企业为了吸引和留住高素质人才，获得专业化 高具有正面的影响作用。三是薪酬差距可以提高员工的工作动 的人力资本，不惜重金聘请各类精英人才