2026年 经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)巩固要点详解.pdfVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）复习

重点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

•人力资源规划的定义与目标：明确人力资源规划的定义、目的及意义。

•人力资源规划的流程：包括需求分析、供给分析、综合平衡、制定规划等步骤。

•人力资源规划的环境分析：宏观环境（PEST）、行业环境、企业内部环境分析。

1.2人力资源需求测

•需求测的方法：定量测法（如趋势测、回归分析）、定性测法（如专家

意见法）。

•需求测的影响因素：业务发展、技术变革、政策法规等。

1.3人力资源供给测

•供给测的方法：内部供给测（如人员盘点、晋升测试）、外部供给测（如

劳动力市场分析）。

•影响供给的因素：人口结构、教育水平、劳动政策等。

1.4人力资源规划的综合平衡

•供需平衡分析：识别供需缺口，制定调整策略（如招聘、培训、裁员）。

•人力资源规划的动态调整：根据市场变化和企业发展调整规划。

1.5人力资源规划的组织实施

•实施步骤：制定实施计划、协调资源、监督执行。

•评估与反馈：定期评估人力资源规划的效果，进行必要的调