企业经营者薪酬激励模式探析.pdfVIP

经 营 Manage 企业经营者薪酬激励模式探析 □陈跃武 内容摘要 对企业经营者的薪酬管理，应基于现实利益，重点突出长期激 励，“年薪 股权 职务福利” 的薪酬模式把企业的长期利益和经营者的薪酬紧密 ＋ ＋ 联系起来，能够有效的实现激励目标，以支持企业战略目标的实现。 薪酬管理是人力资源开发与管理的核 决策权，其决策对所在企业的经济效益影 大特殊职能。年薪制对于调动经营者的积 心，也是企业整个管理工作的核心部分。企 响较大，并承担经营风险的人员（群体），不 极性、创造性，特别是对建立经营者激励机 业对高层经营者的薪酬激励不足，会导致 论是何种称呼，都属于经营者的范畴。 制具有重要作用。 他们的积极性得不到充分的调动，潜力得 企业经营者薪酬激励模式的设计 国内企业年薪制实行虽然已为大众所 不到充分的发挥，可能造成企业经营效益