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人力资源管理 期末试卷 一、选择题 （本大题共10小题，每题2分，共20分） 1..在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A．威廉· 配第 B．亚当·斯密 C．A·马歇尔 D．舒尔茨 2.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ ） A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ） A.20% B.10% C.15% D.25% 4.考核绩效中最简单也最常用的工具是 （ ） A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 5.360度考核所面临的最大难题是 （ ） 信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 6.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是