工资制度报告.docVIP

西安市锐思软件技术有限公司工资制度 第一章 总则 一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。员工工资=＋、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加元，10年封顶。、根据、奖金上不封顶；、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。员工工资在支付前，作如下扣除：（1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（3）扣除公司内部契约中规定的部分。员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除 ； （）因公缺勤。（）因私缺勤作如下扣除：月累计不超过一天，每小时扣除t1，并扣除一天奖励工资t月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除t1,并再扣除一个月奖励工资额；年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。（3）事假缺勤月累计不超过一天，不扣工资；月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0