员工考勤及休假管理办法.docVIP

员工休假及考勤管理规定 1 总则 1.1 为规范我司人事管理和员工行为，维护集体和员工双方 的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规 ，制定本办法。 1.2 本办法适用于我司各部门（包括职能管理部门、专业技 术部门），及所有在册员工。返聘及派遣制人员不适用本办 法。 1.3 公司可以在本办法的基础上制定本公司的管理细则，经主管领导审批，报人力资源部备案。 2 工作时间与休息日 2.1 正常情况下，我司实行每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度。特殊岗位的工作时间可根据工作性质 调整，报人力资源部批准。 2.2 确因生产工作需要加班时，经与员工协商，部门主管可以依法延长日工作时间，可以安排员工休息日加班。 2.3 员工的公休日和法定休假日如下： （a） 公休日：星期六、星期日。 （b） 法定节假日：法定节假日以国家法规规定的为准。 2.4 员工请假分为：年休假、探亲假、婚假、丧假、生育 假、病假、事假等七种。 3 休假期限与范围 3.1 年休假 3.1.1 连续在我司工作一年以上的职工，可以享受带薪年休假。 3.1.2 工作满一年未满三年者每年休假3 天；满三年未满十年者每年休假5 天；满十年未满二十年者每年休假10 天；满二十年以上者每年休假14 天。 上述年休假期包括公休日，不包括法定节假日。 3.1.3 员工休年休假，需提前一周向所在部门申请，由所在部门